■费伟华

　　据《浙江工人日报》报道，永康市总工会制定实施《永康市“劳模工匠创新工作室”管理办法》，进一步规范劳模工匠创新工作室的创建和管理，不但要求劳模工匠创新工作室，以其个人的名字命名，还给企业作出了必须有工作团队、工作平台、工作制度、工作基础、工作经费的硬性规定，为劳模工匠创新工作室的高效运转创造条件。到2020年，该市将命名50个示范性“劳模工匠创新工作室”。

　　劳模工匠是宝贵的财富，他们具有优良的品格和高超的技能。如何充分发挥劳模工匠的作用？笔者以为，为在技术方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范和工匠建立创新工作室，并对工作室进行规范化管理，就是一条有效的途径。

　　永康市总工会的做法凸显了在匠心传承中的“工会力量”，为劳模工匠创新工作室发挥作用提供了各个方面的保障。其一，增强了劳模工匠的荣誉感、责任感和使命感，进一步激发了他们发奋向上、积极探索、精益求精、再创佳绩的信心和力量；其二，让劳模工匠研发和创新有了平台，有利于把生产实践经验转化为理论成果和提升发明创新的水平，更好地指导和服务企业生产，产生第二次飞跃；其三，通过劳模工匠的示范引领、薪火相传，使工作室成为技艺传承的接力棒，技能提升的快车道，技能人才的孵化器，不断加快技能人才培养的步伐，逐步破解“技工荒”等难题，为企业的发展带来后劲和活力。