新年心愿：

　　工会自身建设要有新面貌，服务职工要有新举措，助推发展要有新作为。我，有信心！

　　■毛朝阳、姚磊

　　关键词：打“地基”

　　位于衢州的浙江子谕环保科技有限公司成立于2018年，拥有40余名职工，职工平均年龄38岁，是一家“年轻”的公司。1990年出生的汪培在公司中拥有着超高人气，2019年1月，公司成立工会，她被大家一致票选为工会主席。

　　“年轻”的公司、年轻的职工、年轻的工会主席，面对新成立的工会，汪培虚心求教老前辈，决定先打好“地基”。

　　她提出实施“681”公司工会建设规划。落实“六个有”要求、健全“八个组织”、建立一个工会经费保障制度。在她的努力下，公司工会积极搭建创新、温馨之家；提高职工素质，倾心服务职工；开展劳动竞赛，助推企业发展。全体员工拧成一股绳，迸发出强大的凝聚力。

　　汪培在尝试中，努力擦出创新“火花”、点燃温馨“火把”。

　　回望2019年，她经历——

　　上任一年，汪培的“地基”打得怎么样？

　　“一年来，公司在‘质’和‘量’上都跃上了新的台阶，这一切都得益于公司董事会的正确决策和全体员工奋斗的结果；当然，也离不开公司工会的共同努力。”汪培自豪地说道。

　　“任何好的产品，都与员工的技术密不可分。”汪培介绍道，去年，工会定期组织职工开展专业技能学习交流会，学习专业知识，积极分享在工作中遇到的各种问题，探讨解决方案，并将方案整理成册，有效快速地提高了员工的专业技能。

　　特别是去年9月，工会组织了7名员工赴杭参加“环保管家”培训。他们认真学习系统知识以及先进技术，还向各位专家及同行们详细介绍了生物无害化粪便、油脂消纳技术，反响热烈。7名职工全部通过严格的考试，获得了“环保管家”证书。

　　利用空余时间，公司工会还组织全体员工一起学习了各项环保政策及环保新制度，了解环保新理念，掌握环保新方法。通过近半年的培训学习，打造了一支招之则来，来之能战，战之能胜的“子谕铁军”，为公司的发展提供坚实的人才保障。

　　“尊重员工，维护员工权益，把员工当作公司的主人，员工就会把公司当作自己的家，就会把公司的事当作自己的事来干。”这是汪培收获的感悟。

　　2019年下半年，公司职工书屋内的图书已经增加至3000余册，内容涉及经济、政治、文化、技术等多方面。工会还多次举办读书活动，职工们一起拓展知识储备，分享感悟，丰富了职工的文化生活。生日会、慰问、帮扶、送清凉等已经成为工会的常规动作，在汪培的带领下，工会所做的一切都极大激发了员工创业创新动力。

　　“我给自己的工作打99分，还有一分提醒自己有前进的空间。”说起对自己这一年工作的评分，汪培风趣地回答道。