本报讯 通讯员张威报道 “我是闲不住的人，现在能出来上班，非常开心！”张四海是宁波杭州湾新区海皮岛景区工程部的一名员工，3月2日，他和公司的其他15名员工一起上岗了。不过，他们工作的地方不是海皮岛，而是沁园集团。经宁波杭州湾新区总工会牵线搭桥，他们当起了“共享员工”。

　　受疫情影响，在宁波杭州湾新区工作的部分外地员工难以返程，各大企业面临用工紧缺的问题。与此同时，新区旅游行业受到重创，处于停业状态，员工歇业在家，为帮助解决人力资源闲置和用工短缺“两头难”问题，新区总工会积极帮助建会企业资源共享、员工共享。

　　在工会的推动下，经过前期的积极协商和洽谈、现场考察，海皮岛景区成功寻找到“共享员工”合作伙伴——沁园集团，并与沁园集团达成合作意向，签订了《共享员工协议》。

　　3月2日，海皮岛景区总经理陈默组织了16名“共享员工”。他说，疫情防控期间，景区面临着巨大的挑战和困难，而新区部分复工企业面临着人员紧缺的困难，因此“共享员工”用工模式应运而生。一方面可以帮助合作企业解决用工紧缺的难题，另一方面，可以充分发挥景区待岗人员的个人能力，灵活有效实现双方共赢。

　　经过岗前培训，员工们正式开启了为期一个月全新岗位的工作挑战，从旅游景区的工作人员，摇身一变成为流水线上的装配工。张四海说，他从来没想到自己还可以到企业操作类岗位上任职。“2月份已经休息了一整月，虽说换了一个岗位，但上班的感觉真好啊！”

　　面对疫情，宁波杭州湾新区总工会转变思路，持续助力企业复工复产，为供需双方提供资源共享、员工互助的平台，帮助企业攻坚克难，共度困难时期。目前已涉及两家服务业企业和一家制造业企业，共有34名“共享员工”在生产一线上班。另外，“方特”和恒元大酒店的赋闲员工，通过新区总工会联系引导，企业间也正在洽谈“共享”事项。