在国网杭州市供电公司首届“杭电劳模”评选中，作为19位候选人中最年轻的一位，富阳区供电公司青年员工倪萍成功当选。近年来，富阳区供电公司在人才队伍建设上佳绩连连，涌现了一大批像倪萍这样的年轻劳模先进和技术能手，这是公司“以人为本”企业文化的实践成果。

　　一直以来，富阳区供电公司坚持“以人为本”，从大家普遍接受和认可的道德观念和精神价值出发，注重以德育人，完善涵盖核心理念、实践途径等内容的企业文化体系，突出文化的塑造力、凝聚力、感染力和向心力，注重以情感人、以美动人、以文化人，丰富党员服务队、劳模工作室等载体平台，打造“最美之星”、“富电工匠”等层次分明的标杆群体，通过企业文化示范点、网格化管理等举措，打造基层供电企业文化传播体系。

　　2016年以来，富阳区供电公司推出“道德讲堂”推动人才培育，构建五项理念、五则篇章、五种实践的“三乘五”道德体系，以劳模先进、道德模范、先进群体事迹传播为引领，坚持“身边人讲身边事、身边事教身边人”，弘扬工匠精神，培育“富电工匠”，将道德讲堂作为推动人才培育的重要阵地。

　　在“以人为本”、“以文育人”的作用下，近年来富阳区供电公司涌现了一大批劳模先进和道德模范。他们之中有工作了三十多年的老师傅，也有刚入职几年的新员工，有在基层一线岗位上奋斗了十几年的“用心人”，也有以笑容暖人心、以真情动人心的客户服务人员。

　　公司负责人介绍：“通过打造最美品牌、评选电力工匠、树立卓越标杆等手段，搭建立体化、层次化的标杆群体，既为职工提供了身边的、鲜活的学习榜样，又鼓舞更多的职工刻苦钻研业务，不断磨炼技能，推动职工队伍素质的整体提升。”汪晓池