■通讯员应红枫

　　7月3日—5日，浙江自贸区中化兴中岙山石油基地举行了对储调、计量、化验、电工、锅炉等5个工种的中、高级技能人才选聘的实操考核，旨在一线员工中培养一支业务精湛、技术过硬的员工技能人才队伍，更好地发挥基层高技能人才在企业生产经营中的带头作用。

　　本次中、高级技师选聘实操技能考核，以岗位专业技能要求为基础，结合一线安全生产工作实际和生产经营需要，以现场实操技能和故障诊断排除作为考核重点，同时注重专业知识水平和职业道德评价的综合考评，多方位出招，对参与技师考核的员工提出新的要求。

　　油品计量和化验工种的考核相比较而言精细化程度比较高。本次计量工种的技师考核，着重对应聘者的船测能力进行了系统考核。参与考核的员工须按照国标要求进行标准化船舱计量操作，操作完毕后还须把所得数据进行手工油量计算。

　　化验项目的实操考核要求参与员工要按照国标对现场燃料油样品进行精密的粘度（50℃）和残炭的测试操作，由于残炭测试操作十分复杂，需要半天至一天才可以完成，因此该项目的考核也成为了本次考核中考核时间最长的项目。

　　储调岗位技能考核分为理论与实操两个部分进行，理论部分通过结合库区生产过程中出现的作业场景和各种设备故障情况，要求参加考核的员工给出故障原因分析、排查和处置的步骤和方法。实操部分根据考核等级划分，参与考核的员工需要分别完成管道泵密封、更换或对过滤器清洗的实际操作。考核评委根据各人的完成情况给予打分。

　　技能考核一直是中化兴中岙山石油基地对员工能力评估的主要手段，本次技师选聘的实操技能考核中，在内容上创新，以安全应急处理能力、故障诊断排除能力为重点，在考核的形式上，则侧重于特定作业情境下的实际操作为主，在岗位上选人、用人，从而有效提升员工队伍的整体技能水平。