通讯员蔡卉报道　“我没有看错吧，这么专业的电竞大赛确定是工会搞的？”这是杭州西湖工会电竞大赛古荡赛区比赛通知发布以来，古荡街道总工会青职委主任王丽敏听到最多的一句话。这虽然是她担任工会青职委主任以来组织的第一场活动，但短短几天，就有超过30家企业组队报名，火爆程度超出她的预期。“从青年职工的角度出发去开展工会工作，把更多青年职工吸引到工会组织中”，这是西湖区在镇街总工会设立青职委的初衷，也是王丽敏上任后的首要任务。

　　“电竞不等于玩物丧志，它是当下年轻人的一种生活方式，好的队伍不但需要个人技术高超的选手，更加需要团队之间的配合和默契，有利于培养青年职工的团队意识，希望我们的这次比赛，能增强青年职工对企业的归属感和向心力，今后，也能把这种团队协作精神运用到工作上。”在古荡街道电竞大赛领队会上，王丽敏和企业领队们分享了她对电竞大赛的理解。为把这场电竞大赛做好，打响西湖工会电竞大赛分赛区的第一炮，不玩电竞的她，专门找玩电竞的朋友、同事学习。光赛事通知的一个H5页面就足足打磨了好几天：什么形式是年轻职工欢迎的？要怎么做效果才会更好？配什么音乐？用什么风格的背景？……最终呈现的效果得到了广大年轻职工的认可，一个字，燃！

　　除了王丽敏，西湖区还有像她一样的镇街总工会青职委主任共12人，从去年11月试点到现在，已覆盖了92%的镇街（园区、小镇）总工会，他们平均年龄33.6岁，最小的29岁，最大的也不到40岁。西湖区工会青职委虽然未满周岁，但这些主任们把充满朝气的思想火花和勇于创新的青春力量注入了工会工作，打破了职工们对工会的刻板印象，也加快了西湖工会系统追赶时代的脚步。

　　沈晓丽是翠苑街道总工会青职委主任，也是西湖区首位青职委主任。当拿到满满一页纸的工作职责时，她坦承很有压力，生怕负了这个西湖区的首创。但9个月的实践证明，工会“青力量”充满能量。不论是“端上一份情，无限续情缘”青年交友活动，还是“废纸换绿植”绿色兑换活动，以及“致敬劳动者”工会志愿服务周活动，每一次工会活动策划、组织，她都能站在青年职工的立场去思考问题，为青年职工提供更对路的服务和活动。

　　付挺挺是全区任职时间最短的青职委主任，8月3日才当选的她，对灵隐街道总工会未来的工作已经有了不少的谋划和想法：“我认为街道工会青职委应当始终贯彻以服务青年职工发展为宗旨，建立健全街道工会青职委工作机制，定期召开青年职工代表大会，加强政企青年职工的沟通交流，积极开展各类激发青年活力、体现青年价值的文体及公益活动，充分利用灵隐微融等新媒体传播新思想、展现新风采，努力发挥青年职工生力军和突击队作用。”