■三门县总工会朱红

　　不见一朵云，未觉一缕风的38℃高温天，我们三门县总工会全体中层以上干部共13人来到三变科技股份有限公司（下称“三变”）。测过体温、换上工装、戴上手套安全帽、走进车间，开启了“当一周工人”。

　　做一样的工作、着相同的工服、聊一致的话题、吃同样的饭菜，习惯于敲击键盘和握写水笔的双手拿起了各种沉甸甸的工具。本是奔着历一线岗位、听职工心声、助企业发展去的，我却在当工人过程中，有了攻坚克难的实战体验，听到了工人们对个人价值追求的期许，也感受到了工会与工人之间的距离最主要的是心与心之间的藩篱。立足当下、叩问初心，大道至简、实干为要，现将自己“当一周工人”的四点真切感受与大家交流分享。

　　一声师傅，3小时的学习做1筐残次品：最低配的工种也是汗水与智慧的高度结晶。

　　我们13人按性别分别编入工作环境相对较好的组合变车间柜体装配区和低配组。车间主任说，其他车间的工种都需要培训至少三个月才能上岗。手握二次线剥皮钳和压线钳，我手足无措，师傅手把手一遍又一遍地耐心示范。三小时后，汗流浃背、两腿发软、手心磨红的我们，围着共同制造出来的1筐残次品，满脸羞愧。不知工人味，怎解工人困？

　　一盘盒饭，两菜一饭的日常有了一块大排：我们所挑剔的饮食却是他们眼中的美味。

　　11时30分，中餐，我们与工人们吃一样的饭食：一块大排，一份蔬菜。咬着硬邦邦的大排肉，品着淡而无味的蔬菜，嚼着粗糙的米饭，我忽然感觉单位食堂任由选择的中餐堪比豪华套餐。而工友们却吃得津津有味，笑着夸：“今天的大排特别大，特别好吃。”

　　一个握手，被拒绝的尴尬后是内疚的思考：我们是不是欠工友们一个拥抱？

　　工作间隙，我们来到绕线车间负责人、“台州工匠”王义县的车间参观，他热情地给我们讲解。告辞时，我们欲与他握手，王义县把手本能地缩了回去，连称自己的手刚触碰过线圈，脏。回首，王义县憨厚地微笑着挥手目送。忽然，一阵深深的内疚感向我袭来：我们与工人们接触实在太少，他们视我们为客、敬我们为领导，我们这些“娘家人”是不是欠他们一个亲人般的拥抱？

　　一次交流，听到了一线职工直击心灵的呼喊：工会就是要让工人们活得更有尊严！

　　我们白天入车间劳动，晚上面对面交流产业工人队伍建设改革事项，话题涉及职业技能提升渠道、人才吸引举措、福利待遇落实、婚姻家庭关爱、个人价值实现路径等等。三变董事长谢伟世说，董事会想通过工会让企业工人们活得更有尊严，县总工会“当一周工人”活动给了企业做好这些工作的底气。

　　倘若，我们能近距离面对每一名职工，顺着他们心灵的隐秘纹路，感受他们内心深处的欢喜与忧伤，聆听他们内心最真实的想法和愿望，那么，工会的初心就会与职工们最朴素的感知交融。由此，“引导职工听党话、跟党走”将不仅仅是工会人的一种使命与荣光，更是广大职工们内心的向往。