绍兴上虞区排水管理有限公司成立于2012年10月，是区水务集团下属的一家国有独资企业，主要承担着全区工业废水和城乡生活污水的收集与输送、截污工程规划与建设、农村生活污水运维等职能。公司现有提升泵站87座，收集输送管线460余公里，截污范围覆盖经开区及16个乡镇街道，约469平方公里。

　　公司自成立以来，始终以党建为引领，统筹推进“平安排水、品质排水、清廉排水、效益排水、和谐排水”建设，扎实开展“五星示范、双强争先”创建工作，努力打造“百村万户、品质运维”党建品牌，使党建工作与企业发展互融共进、同频共振，书写了一份“让政府放心，让群众满意”的高分答卷。

　　党建引领 创新发展

　　公司党总支坚持党的领导，深化班子建设，规范党建实务，严格执行“三会一课”等制度，每月开展支部主题党日活动，持续推进“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，高质量开好组织生活会，认真开展先锋指数测评，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚干部职工队伍的共识和力量，实现党建工作与企业发展的深度融合，相互促进、共同提升。

　　企业发展的第一要素是人。企业积极开展双培养工作，注重将党员培养成骨干，将骨干培养成党员，把员工凝聚到党组织周围，增强企业的凝聚力和向心力，为企业发展提供组织保证。设立党员先锋岗，开展“党员先锋示范岗”争创活动，成立3支党员先锋队与7个党员责任区，结合“百村万户、品质运维”党建品牌创建，一批党员骨干勇作为、敢担当，在生产、经营、技术研发一线践行着初心使命。

　　固本强基 品质赋能

　　公司树立“党建引领高质量发展”理念，聚焦生产、经营中心工作，立足岗位，固本强基，品质赋能，不断夯实企业发展基石，众志成城共筑排水事业高质量发展之路。

　　公司全面推行党总支议事和“三重一大”决策等制度，修订完善党建规章和公司日常管理制度，完成公司工作制度汇编，共涉及11个方面94项工作；落实“听职工说事、和职工议事、由职工评事”的“三事机制”，增强制度执行力，促进企业治理能力提升。

　　将党风廉政建设和惩防体系建设融入工作，加强对重点部门、重点岗位、重点人员的监督，实现防控动态管理，做好公司廉政风险点的动态排查，切实扎紧“不能腐”的制度笼子。落实全面从严治党主体责任，把党风廉政建设责任制落到实处，签订《党风廉政建设目标管理责任书》，做好干部职工勤政廉政、职业道德教育，打造“清廉国企”，切实增强广大党员干部的拒腐防变能力，营造风清气正的政治生态。

　　争先创优 润物无声

　　公司强化红色党建文化，结合企业实际，积极打造“百村万户、品质运维”党建品牌，形成了具有企业特色的党建文化。强化党建阵地建设，积极营造浓厚的红色文化氛围，依托“五星示范、双强争先”创建及省级文明单位创建载体，按楼层布局党建文化、企业文化、清廉文化、安全文化等宣传元素，设立微信公众号、党建微信群，下属各支部分别设立党员微信群和职工微信群，实现“润物无声”。

　　公司党总支结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“支部建在车间”活动，营造浓厚的党建氛围。同时，充分发挥党员志愿服务队作用，实现“党建星、实力星、人才星、文化星、和谐星”全面发展。

　　朱湖波