我省女职工在平凡的岗位上发光发热，以女性特有的优势和能量，积极参与社会治理，助力破解当下热点、堵点问题。

　　嘉兴南湖区综合行政执法局南湖景区女子分队始终以“红船精神”为引领，始终秉持“柔性执法”、文明执法和微笑劝导的工作理念，在她们的努力下，南湖水域的游泳、垂钓等违法行为发生率同比下降90%，南湖景区市容秩序和环境品质得到大幅提升。她们不仅扮靓南湖景区“最美窗口”，也助力充分发挥“红色资源”优势，创新发展“党务+业务+服务”三务融合体系，打造红船旁的执法金名片。

　　国家税务总局武义县税务局的“兴兴工作室”以巾帼先锋模范吴兴兴作为领衔人，分设“零距离志愿服务队”、“减税降费”攻坚组、“离柜式”服务小组等专业化服务分队，形成责任清晰、体系严密、集成高效的税务服务大格局。

　　面对家事案件数量持续增多、类型趋于多样、审判难度加大的形势，青田县人民法院女职委创新女职工家事审判机制，推动社会和谐建设。疫情以来，青田作为侨乡，当事人诉讼业务深受影响。女职工家事审判团队协助输入性病例防控工作，与院长共同连线意大利、西班牙的5名侨领，向海外侨胞传达有关政策、疫情期间回国法律风险等，引导侨胞做好自我防护，安心在家隔离。

　　“娘家人”还打造了各种各样的女职工领衔的志愿者团队，通过志愿服务化解社会矛盾、参与社会治理。

　　台州三门县海游街道总工会女职委打造了“七仙女”巾帼志愿服务品牌，在服务市民诉求、理顺群众情绪、化解社会矛盾、协助疫情防控等工作中切实发挥工会女职工组织的独特优势，探索女职工组织参与社会管理创新和公共服务的新途径。

　　国网永嘉县供电公司工会女职委探索建立“红十三”志愿服务项目清单，全链条构建群众“点单”、爱心社“派单”、志愿者“送单”、群众“评单”的“菜单式”运作模式，精准对接群众需求，实现“点对点”服务。

　　舟山海华客运有限公司工会女职委打造“七彩海姐”女职工特色品牌，在岗时，主动帮助老弱病残孕等特殊群体，参与并做好各类志愿服务工作。岗外，积极参加扶贫济困、扶弱助残等社会公益活动，投身于创城的角角落落。