为了提高女职工群体的职业素养和专业技能，各级工会女职工组织广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，提供各类培训课程，搭建女职工成长的舞台，助力经济高质量发展，助推新时代浙江产业工人队伍建设改革。

　　省交通集团女职委创建了以“花、美、爱”为主题的系列女职工工作品牌。“花”系列聚焦提质建功，围绕创建“工人先锋号”“巾帼文明岗”等活动，搭建女职工岗位发展平台，激发女职工的创造活力和工作热情；“美”系列聚焦优化服务，绽放在高速公路收费站所的“陌上花”“蕙兰星”，驻扎南部非洲的“笑语凤凰花”等等，树立最美标杆，在更广平台、更大舞台展现女职工风采；“爱”系列聚焦人文关怀，开展“爱心帮扶”关爱行动和困难慰问活动，传递社会正能量，激发女职工工作积极性，展现女职工快乐工作、幸福生活的良好风貌。

　　绍兴柯桥区工会女职委积极打通服务女职工“最后一米”工程。联合相关部门，在产业代表性强、女职工集中的班组中推选10个班组作为区级示范单位，开展以“六比三有”为主要内容的“最美女工班组”创建活动，将家风家规内容纳入到竞赛中，在提升女职工素质的同时不断推动家风建设。

　　如何使女职工培训更加精准有效？义乌市总工会女职委开展走访调研，深入女职工群体广泛汇集意见，了解女职工对培训的需求。同时，推进“线上+线下”相结合让“幸福女工”培训广覆盖，线下天天有课程、月月有活动、结业有仪式、作品有展示，线上培训主要针对特殊时期、特殊需求的培训，如疫情开展心理讲座、中医养生、疫情期间职工权益维护等。

　　为优化“大培训”，余姚市总工会女职委在年初制订年度培训计划时，专门设计《“姚工学堂”教育培训需求分析调查问卷》，了解女职工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的需求以及对培训工作的意见和建议，并积极将“业内大咖”、劳模纳入师资库中，设立一批精品课程，提升培训质感。

　　巾帼建功，绽放美丽，“娘家人”以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，开展具有女职工特色的职业技能比武活动，以赛促学，提升女职工技能素养。

　　湖州市吴兴区工会女职委举办“吴兴杯”话务员技能大赛、“物美杯”收银员技能大赛、“奥奇杯”烘焙技能大赛、“陆羽杯”茶艺师职业技能大赛等，通过举办培训班和技能大赛，约2000余人获得技能晋级，多名女职工选送参加省农业职业技能大赛创新茶艺大赛获奖。

　　台州恩泽医疗中心（集团）恩泽医院女职委每年开展“岗位成才”技能竞赛，深化劳动和医疗技能比武，形成“比学赶帮超”氛围。

　　绍兴越城区总工会联合兄弟单位举办职业技能大赛“越匠”邀请赛，开展十余个项目，吸引了来自各行各业的优秀女职工，让女职工在比赛中提升技能。

　　衢州仙鹤公司机电修分厂毛春英以唯一一名女职工的身份参加衢州衢江区职工技能大赛，并取得车工第一名的好成绩，荣获衢江技术能手称号和技师等级证书，充分展示了企业女职工的飒爽英姿。