■周家和

　　北京市人社局编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》近日出版发行。报告显示，北京市技能人才平均工资为14.4万元，同比2018年增幅6.4%，已达到北京中等收入群体收入水平（《工人日报》1月4日3版）。

　　从字面上理解，中等收入者就是收入中等的人。一提起中等收入群体，很多人首先想到的是“白领”阶层，比如企业管理者、职业经理人、项目负责人、专业技术人员等，即使有一些被称为“蓝领”的技能人才的收入已达到中等收入，但往往被认为只是个别现象。如今，没想到技能人才平均工资也能达到中等收入水平。

　　北京技能人才平均工资达中等收入群体水平，有人在网上感叹，技能人才平均月薪过万元、不少“蓝领”工资超过刚入职大学生的现象，是一种脑体倒挂，让人难以理解。

　　其实，这一现象并不难理解，纵观近些年的职业薪资水平，能够发现各个行业和职业的薪资涨跌与其行业和职业劳动力市场的供需规律越来越贴近。技能人才平均工资水平上涨如此之快，与其在劳动力市场上受追捧有关。现在技术工人早已不是十几年前的概念。他们大多不仅有文化，还具有掌握高新技术设备操作的能力。其能力和作用与工程师一样，是企业解决生产或服务难题时不可或缺的人才。此类群体，当然是市场稀缺人才。物以稀为贵，人才亦如此。技术工人水平素质提高了，与此相匹配的工资水平也必然水涨船高。

　　从经济发展的动态角度来说，中等收入群体的对象和范畴是变动的。北京技能人才平均工资达中等收入，体现的正是北京劳动力市场供需规律。从一定意义上来说，在全社会整体提高技能人才的收入水平，彰显了市场决定性作用，有利于把技能作为工资收入的重要因素加以体现，促进企业收入分配积极向一线技术工人倾斜。相信，当“蓝领”和“白领”收入差距逐步缩小，不想学技术当工人的人就会减少，升学、就业等压力或许也会有所减轻。