本报讯 记者程雪 通讯员王文亮、俞清清报道　随着长兴县总工会工资集体协商工作的推进，企业开展得到不到位、职工待遇福利能否真正得到保障、如何让数量与质量“齐飞”等问题逐渐涌现。为此，近日，长兴县总工会指导浙江长兴求是膜技术有限公司举行一场工资集体协商现场观摩会。

　　为何在近三百家企业中选中“求是膜”？据了解，该企业是去年长兴县总工会培育的工资集体协商示范企业之一。在去年疫情最紧张的时候，该企业顶着困难和压力给出承诺，尽最大努力不降薪、不裁员；企业工会带领职工群众发扬工人阶级优良传统，迎难而上、主动作为，与企业风雨同舟，共渡难关。在本次工资集体协商之前，该企业准备扎实，把职工最为关心的话题都收集起来，并积极引导职工关心自身利益、关心企业现状和长远发展。

　　在观摩会现场，“求是膜”劳资双方代表，分别就本企业职工工资年增长率、福利待遇、后勤保障、加班费等4类16项内容进行了充分地协商，最终各项议题达成共识，形成草案。

　　“在协商中重点找准双方利益的平衡点，兼顾劳动关系双方的合法权益，这一点，‘求是膜’给各企业做了很好的示范。”长兴县总工会维权部部长杨家胜说，邀请各企业代表前来观摩，就是希望大家学会“依法合理分配”，在劳资双方的沟通、协商中明确企业的劳动定额是否科学、职工工资增长是否与地方经济发展和企业经济效益的提高同步、企业加班制度是否合理等与职工利益休戚相关的问题。

　　此外，由于环境影响和认识上的偏差，一定程度上制约了协商工作的开展，如何让企业愿谈、职工会谈，工会干部敢谈是长兴县总工会近年来着重探索的问题。下一步，长兴县总工会加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考；在乡镇（街道、园区）总工会兼职工会副主席、工会委员当中，培养一些工资集体协商指导员，加强对集体协商过程的指导，提高协商水平；推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同，助力企业创建和谐劳动关系。