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　　构筑起延伸至末梢的调解组织

　　“遇到劳动纠纷，找老李！”在宁波市奉化区西坞街道，这几乎是工友们的共识。

　　“老李”，即“老李调处工作室”负责人李国友。2002年，他从自己所在企业开始，将调解职工劳动纠纷的范围扩大到街道的大部分企业。19年来，共成功调解了超千件劳动纠纷，广受职工信赖。除了老李，还有老庄、老何……仅在奉化，像这样以领衔者姓氏命名的工会劳动关系调处工作室早已遍地开花。

　　随着越来越多经验丰富的“老娘舅”加入工会调解团队，更柔性地调解，让不少本要“法庭上见”的劳动纠纷得以有效化解。缓解公共司法资源紧缺压力的同时，也让工会调解工作有了法律武器。

　　为夯实基层组织，增强基层调解力量，构筑多层次、广覆盖、延伸至基层末梢的劳动争议调解组织立体网络，自2018年开始，宁波启动“2050”三年建设计划，目标是在乡镇（街道）和企业相对集中的村（社区）、工业集聚区等，建立20家市级和50家县级以调解员个人命名的工会劳动关系调处工作室，围绕劳动关系隐患排查、预防预警、争议调处、法律援助、调裁诉对接等开展工作。目前已建立市级调处工作室27家，县级调处工作室63家，累计调处案件5000余件，案值1.2亿余元，涉及职工8300余人。企业劳动争议调解委员会是“第一道防线”，目前，宁波全市已建工会的规模企业有9302家依法建立了劳动争议调解委员会，组建率超过96%，中小企业组建率在55%以上。

　　化解矛盾纠纷最关键的是要打造一支战斗力强的队伍。为此，宁波先后出台《宁波市工会律师志愿者章程》《宁波市劳动争议调解员聘任与管理方法》等制度，聘任专（兼）职劳动争议调解员1.09万人，招募工会律师志愿者159人。同时，积极推选人员充实到兼职仲裁员、人民陪审员、特邀调解组织队伍中，进一步夯实基层劳动争议调解力量。