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　　下一步，舟山还将以全市20多万工会会员实名制数据库为基础架构，搭建网上入会互通渠道，每位网上入会员工都有自己专属的电子会员卡，享受普惠服务。“以后无论他工作如何变动，电子会员卡将实时跟随，并将电子会员卡逐步打造为他们的‘幸福卡’。”蒋海凤说。

　　除了网上入会，舟山还在新居民集聚的区域建立了新居民工会，为“新舟山人”带去温暖。比如定海盐仓街道新居民工会有工会会员4800多人，其中快递小哥、外卖小哥、货车司机等新就业形态劳动者占40%以上。针对这种情况，盐仓街道总工会专门在新居民工会设立了新就业形态劳动者工会小组，推行网格化新居民职工维权机制。

　　靠前服务，带去更多实惠

　　有了“恰如其分”的建会方案，让新建成的工会真正成为新就业形态劳动者的“靠山”便成为了舟山“娘家人”着急的心事。对舟山的工会干部来说，服务好新就业形态劳动者的破题之法就藏在“脚力”里。

　　“没想到一通电话，‘娘家人’就直接奔赴鱼山岛帮我协商解决‘工伤’赔偿问题。”在鱼山岛灵活就业的“新”工友高飞多了一份踏实。高飞与工地之间属于雇佣关系而非劳动关系，雇主只为其购买了团体保险（商业保险），因此高飞不能被认定为劳动关系中的工伤。得知消息的穆红燕立即奔赴鱼山岛，在鱼山岛矛盾调解中心帮助高飞协商获赔5万元。像高飞这样来自省外的灵活就业人员能立刻获得“娘家人”帮助，正是舟山“娘家人”真情服务新就业形态劳动者的生动注脚。

　　“不仅是鱼山岛，虾峙岛、六横岛、嵊泗列岛……”凡是舟山有人的岛屿，工会干部都要跑个好几遍。在《舟山新业态新就业群体建会入会三年规划》中，有一条便是需要工会干部垂直到各乡镇（街道）、海岛，而他们的工作原则便是要用脚程度量出新就业形态劳动者的幸福感。

　　此外，做好技能服务也是舟山“娘家人”的一大妙招。“入会后还增长了本领才干，归属感和幸福感这下都有了。”这是近段时间以来，普陀区东港街道大岭下村民宿经营主李国强的最大感受。50多岁的他原先是红旗村大岭下的拆迁安置户，随着东港街道大岭下民宿联合工会的成立，乘着技能登高行动的“春风”，他的学历、服务水平和经营能力都有了极大提升，他经营的民宿成为当地的精品民宿之一。

　　选树“先锋快递小哥”、开展东沙镇民宿服务员面点师竞赛……“我们还将根据职工队伍变化新特点设计新的劳动技能竞赛形式，帮助这些新就业形态劳动者在职业发展道路上干出成就。”蒋海凤向记者介绍新就业形态劳动者技能登高行动，进一步服务新业态新就业群体。