本报讯 记者潘仙德报道 近日，玉环市物业行业工资集体协商举行。这是玉环市总工会从去年下半年以来精心筹备、全力推动的一项工作，目的就是助力新业态新就业群体和谐共富。

　　据了解，玉环市现有物业公司37家、从业人员1800多人，这其中既有外地引进的上市公司，也有深耕20多年、初具规模的本土品牌，更有占大多数的小微物业公司。这些公司效益悬殊，相互之间又存在激烈竞争；同时，公司员工的构成也极为复杂，有一技之长的相对年轻的退伍士兵、安防技术工人，也有超过退休年龄的保安、保洁等；收入和保障情况也千差万别，技术和管理岗位的员工收入较高，而为数众多的保安、保洁等员工收入偏低。

　　整个协商过程，劳资双方围绕小区物业全日制秩序维护员月保底工资、职工工伤保险和雇主责任险、职工工龄工资等进行认真讨论、平等协商，充分发挥各自作用，最后达成以下协商意见：一、住宅小区秩序维护员（在职职工，不含退休返聘）的月保底工资为2484元（为玉环最低工资标准的1.2倍）；二、为在职职工全员投保工伤保险，为退休返聘职工投保意外伤害商业保险；三、建立老职工工龄工资制度，每满5年加工龄工资100元。

　　据悉，为了有效平衡众多的利益关系，保障职工合法权益，促进行业健康、和谐发展，玉环市总工会从去年开始做了众多工作。针对物业行业现有员工大多文化水平低、法律意识不强的情况，该市总工会面向劳资双方积极开展法律知识培训、法律咨询活动，尽力提高企业依法经营、职工依法维权意识；工会会同行业协会邀请相关企业进行成本效益测算，研究确定小型企业生存“保障线”，督促成员单位消除恶性竞争以促进行业有序发展；针对行业内退休年龄段农民员工技能水平和收入同时偏低、保障缺乏的状况，要求联合工会班子会同行业协会理事研究错位补偿办法以提高弱势群体收入和保障水平等。

　　玉环市总工会党组成员、副主席游国文表示，这次集体协商促进了该地物业行业劳动关系和谐稳定，为全市深入开展新业态行业工资集体协商提供了精准发现问题、科学破解难题的借鉴。接下来，工会还将依托玉环“智慧工会”掌握职工权益保障动态、随机走访企业，了解新业态医疗互助金缴纳情况等举措，用小支点撬动对协商内容的大监督，进一步推动新业态新就业群体工资集体协商工作提质增效。