本报讯 记者羊荣江报道　近日，省人力资源和社会保障厅印发了《关于深化技能人才评价制度改革的意见》（以下简称《意见》），《意见》提出，我省在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师，探索建立技能人才“新八级”制度。此项新政策将自2022年4月17日起施行。

　　《意见》提出完善五大工作体系：一是建立健全技能人才评价机构分类管理体系。明确对职业技能考核鉴定机构、职业技能等级认定机构和专项职业能力考核机构实行分类管理。

　　二是建立职业技能标准开发管理体系。围绕我省产业发展需求，提出了四项措施：1. 立足产业、依托龙头企业、发挥院校和社会组织的作用，组建浙江省职业技能标准开发指导委员会，指导开发职业技能标准（评价规范）；2. 积极承接国家职业技能标准开发工作，积极推荐有关单位承接国家职业技能标准开发；3. 加大力度修订不适应产业发展实际的国家职业技能标准；4. 鼓励各市、县（市、区）开发专项职业能力考核规范，由省级人力资源和社会保障部门报人力资源和社会保障部备案。

　　三是建立技能人才评价题库资源管理体系。按照“统一规划、分步实施、集中管理、共建共享”原则加强题库资源建设，鼓励评价机构积极参与题库资源建设工作。题库资源分步纳入统一建设的题库系统进行集中管理、统筹使用。2022年起，根据职业（工种）特点，在社会评价组织推行无纸化机考，条件成熟的职业（工种）技能考核题目按比例向社会公开。

　　四是建立技能人才评价专家管理体系。统筹规划考评员、质量督导员、裁判员的培养和储备，建立健全定期培训、资格认定、派遣管理机制。加强高技能人才研修交流，加快建立专家工作业绩和诚信档案数据库。

　　五是建立技能人才评价监督管理体系。不断完善技能人才评价信息公开制度，健全省市县三级联动监管运行机制，推进技能人才评价监管系统应用，引入第三方评估机制，作为技能人才评价监管的重要补充。

　　《意见》提出了明确职责分工、加快资源开发、创新评价方式、加大经费投入、完善监管机制、强化数据分析、加强宣传引导、加快互通互融等八大具体工作措施。