本报讯 通讯员袁泽宇报道　“争创‘优异’就是我们的坚定信念，勇当‘硬核’就是我们的心之所向，建设‘强港’就是我们的使命担当……我们将牢记嘱托，砥砺前行，请党放心，强港有我！”3月28日，浙江省海港集团、宁波舟山港集团举行“强港日”系列活动，随着集团“强港硬核”宣讲团代表们共同宣读的“强港誓言”，集团党委书记、董事长毛剑宏铿锵有力地宣告：“从今年起，将每年3月29日确立为浙江海港‘强港日’暨劳动竞赛启动日！”一个属于浙江海港人的新节日诞生了。

　　牢记总书记嘱托，防疫、生产两不误

　　两年前的3月29日，习近平总书记“春天之行”的浙江首站来到宁波舟山港，赋予了新时代浙江海港新的使命。两年来，面对新冠肺炎疫情的冲击，集团牢记“优异”“硬核”“强港”殷殷嘱托，防疫、生产两不误，持续攻坚克难保供应链物流链畅通，交出了大战大考的高分答卷：2021年，宁波舟山港主要生产指标年货物吞吐量首超12亿吨，连续13年居世界第一；年集装箱吞吐量首破3000万标准箱，继续居世界第三位；年海铁联运箱量首破120万标准箱……这张答卷的背后，离不开集团工会的“硬核”支撑，离不开劳动竞赛的积极贡献。

　　两年来，集团党委和工会紧紧围绕中心任务积极搭建劳动竞赛活动平台，注重竞赛设计、丰富竞赛形式、强化竞赛机制，广泛开展“五比五赛”群众性建功立业竞赛活动，在经营能力、服务能力、创新能力、防范能力和治理能力的五个维度上比学赶超、锐意进取，取得了优异的成绩：

　　产业工人队伍素质不断提升。涌现出全国道德模范1名，全国劳动模范1名，全国五一劳动奖章2名，全国技术能手6名。

　　工匠队伍不断壮大。培育大国工匠年度人物1名、省首席技师2名、浙江大工匠培育对象1名，浙江杰出工匠培育对象2名，新时代浙江工匠培育对象5名，产生省级职工先进操作法1个。

　　创新能力不断增强。现有职工创新工作室54家，其中全国示范性劳模创新工作室2家，全国技能大师工作室2家，浙江省技能大师工作室3家，浙江省高技能人才创新工作室5家，累计获发明专利、实用新型专利和科技进步奖的创新成果达259项，创造直接经济效益超6亿元。

　　服务水平不断提高。全集团739个注册班组中，拥有全国“工人先锋号”7个，全国质量信得过班组6个，省部级“工人先锋号”48个。

　　“强港日”赋予“五比五赛”新的内涵

　　据集团工会主席陈国潘介绍，今后，集团将以“强港日”和本次劳动竞赛为契机，紧密围绕浙江海港“全球辐射力、‘强港’支撑力、‘硬核’影响力、创新引领力、企业管控力、综合竞争力、政治保障力”等7个方面的能力提升，紧扣目标、紧盯任务，量化指标、细化举措，全面启动劳动竞赛活动，并为“五比五赛”赋予新的内涵：

　　一是比质量赛安全，在基础设施建设上跑出加速度。全面聚焦基础设施重点项目建设、码头能力提升、集疏运网络优化等重点项目、重大工程、重要工作，比质量、比效率、比安全。

　　二是比业务赛增长，在双枢纽建设上跑出加速度。全面聚焦港口业务能力提升，优化业务布局，提升服务质量，全力保障物流链供应链稳定畅通，比效益、比能力、比高效。

　　三是比服务赛作为，在重大发展战略建设上跑出加速度。全面聚焦服务国家和省级重大战略，加快开放合作，不断提升浙江港口的辐射力、影响力和话语权，比开拓、比实干、比服务。

　　四是比创新赛突破，在数智支撑能级建设上跑出加速度。全面聚焦“数字化改革”，围绕2022年智慧港口10项建设任务和4项研究任务，坚持问题导向、短板导向、需求导向、引领导向，比岗位创新、比科技赋能、比绿色低碳。

　　五是比和谐赛发展，在世界一流强港建设上跑出加速度。全面聚焦“四个一流”目标，对标世界一流港口、世界一流企业，强化精益管理，深挖内部潜力，不断提升高质量发展水平，比板块协同发展、比企业风控管理、比职工素质提升。

　　劳模工匠以身作则，引领全员竞赛

　　“劳动竞赛不仅能激发职工的劳动热情和积极性，更能为职工创造展示才华和互促共进的机会。”全国劳模、温州港集团有限公司龙湾港务分公司副总经理赵国新说，为更好地助力浙港南翼高质量发展，他将以身作则，团结动员身边干部职工积极投身竞赛活动，立足公司实际，控本增效，以优异成绩展现“硬核南翼”。

　　据悉，本次劳动竞赛贯穿全年，集团将狠抓竞赛组织推动，确保全员参与、全面覆盖，及时总结、宣传、推广活动中涌现出的好经验、好做法、新成就，并根据领导小组要求申报竞赛先进集体和个人，择优向上级工会推荐“五一劳动奖状”等集体和个人荣誉，进一步汇聚起建设世界一流强港的磅礴力量！