记者金钧胤报道　“关爱职工·情暖花溪”系列活动、“阳光学堂”情牵留“嘉”小朋友、“伯闻天下 才成未来”线上招聘会……海宁市袁花镇工业园区宣传栏上，张贴着袁花镇总工会2023年服务职工实事项目品牌创新工作目标。丰富多彩的活动，全方位关怀的暖心举措，让过往的园区职工对今年的工会工作又多了一丝期待。

　　在海宁，基层工会的品牌创新工作持续多年，每个镇（街道）都有自己的“主打”。每到年末，基层工会就会开展走访调研，通过收集职工的意见与建议，总结当年工作实际成效，制订来年的品牌扩展计划。“满足职工群众对美好生活的追求，是工会工作的方向。”海宁市总工会党组书记、主席沈振定介绍，海宁工会通过不断创新拓展具有专业性、服务性、创新性的工会工作品牌，为职工提供更具工会味、工厂味、职工味的服务。

　　搭载新工具增添新功能

　　“即将为您播放《‘不忘初心牢记使命’论述摘编》……”在海宁市盐官镇，听书是当地许多职工的工余新爱好，“川洋家私”的有声职工书屋也成了热门打卡点。有声职工书屋现有30种类别二维码书单，每种类别内含有几千至几万册不等的优质正版内容，职工通过微信扫码后即可挑选自己喜欢的内容免费阅读收听。同时，后台每周还会更新书单，为职工提供更多优质好书。

　　“有声职工书屋是我们工会在推进文化阵地建设当中的一项创新品牌，我们在盐官镇设置了7家有声职工书屋，今年还准备再新建4家。”盐官镇总工会主席介绍，“依靠二维码，职工可以随时随地进入书库选取书籍，如果在现场，也可以借用职工书屋内的公共平板扫码进行阅读。”

　　比起借助电子新工具搭载新服务的盐官镇总工会，马桥街道总工会则选择深耕已有阵地，将传统服务打造得更多元化。“我们把基层工会职工之家的范围不断延伸，功能区块进行扩展。”马桥街道总工会主席钱天益介绍，除了常规的文体活动场地外，今年职工之家还将扩充劳动争议调解室、劳模（工匠、技能人才）创新工作室、职工教育培训室等工作阵地。

　　不断带来新的兴奋点

　　“当时第三节结束时比分42∶59，我真的替雷风暴队捏了一把汗，没想到第四节突然发力，最终以2分翻盘成功。”胡钟印与雷风暴队的11号球员曾国鹏同是浙江博拉泽建设有限公司的职工，回想起自己支持的队伍在第九届“仰山杯”职工篮球赛中夺冠，依旧很兴奋。

　　“仰山杯”职工篮球赛是长安镇总工会推出的活动，经过9年的沉淀已经成为当地最受职工瞩目的赛事，被职工们称为“长BA”。“每年都会有几万名职工群众参与其中，几年下来许多老牌强队都有了自己的固定球迷粉丝。”长安镇总工会主席范叶华说，随着“仰山杯”职工篮球赛在职工当中的影响力不断增强，职工的体育热情不断提升，工会活动影响力也随之扩大。“今年是杭州亚运之年，参加企业、单位将会更多，赛程也会更长、更规范化，我们力争让第十届职工篮球赛更精彩，品牌更响亮。”范叶华说。

　　“长BA”带来热情似火，周王庙镇的文化生活则是花样繁多。“钱塘百灵”歌唱比赛、“潮”文化活动、“花漾四季，暖心工会”系列活动……每年周王庙镇都会有新内容、新形式的文化活动，不断带给职工们新的兴奋点。

　　上下协同让创新更有动力

　　“基层工会每年要进行工作品牌的创新与深化，市总工会各部门更要不断地‘吐故纳新’。”沈振定说。10万产业工人培训、困难职工家庭“潮工惠·幸福篮”生活物资配送项目、开展新就业形态劳动者扩面提升行动……组宣部、权保部、职工服务中心、工人文化宫等部门每年都会为原有的工作品牌增添新的内容。

　　为保障推进有力，海宁市总工会领导班子会结对各个部门和基层工会，及时跟踪进度，帮助项目推进“清障拔钉”。同时，海宁市总工会还引入职工代表的监督评价制度，通过“请你来评‘家’”“职工代表有话说”等常态化的民主测评反馈机制，保证了品牌工作全过程受到职工群众关注，真正惠及职工群众。

　　“品牌创新工作不是对已有工作的‘换汤不换药’，也不是打造‘空中楼阁’，而是切实地对往年工作进行总结提炼，为下一步工作增添创新动力。”沈振定说，海宁市总工会将持续围绕“匠心筑梦·稳企惠工”“职工心愿·娘家情怀”“爱在四季·工会有约”三大专项行动，创新内容，奋力打造具有海宁辨识度工会“娘家”。