通讯员董世平、沈晏报道 “下班后去哪儿？”“去工人文化宫上课！”这一幕，已经成为舟山越来越多职工业余生活的“固定节目”。文艺汇演、公益讲堂、技能培训……天天有培训，月月有活动，积极打造“文化惠工”品牌，不断“刷新”广大职工的获得感和幸福感。如今的舟山市工人文化宫，化身“工”字特色文化集群地，为职工构建新时代文化生活的“精神家园”。

　　“点单”服务

　　更合职工“口味”

　　培训什么？把职工所需放在第一位，提供“点单式”服务，舟山市工人文化宫公益性服务性方向坚定。

　　“舟工课堂”是“文化惠工”旗下的“工”字号系列子品牌之一，是对培训课堂的统称。翻开9月的“舟工课堂”课程，一共15个课程，分为技能类、文体类和生活类。其中新课有6个，咖啡制作、微信公众号运营、非洲鼓、飞镖教学等。　　　和以往相比较，育婴师、面点制作等传统就业培训占比少了，取而代之的，是短视频、微信公众号等就业新需求，彰显着广大职工对于美好生活的不断追求。舟山市工人文化宫主任穆红燕还喜欢趁着职工来培训的机会，面对面点单，“有职工和我说想学古琴，我记下了，打算接下来试推培训班。”

　　为了提供更加优质多样的服务，舟山市工人文化宫于去年改建完成，除了外立面和内部装修的焕新，功能布局重新规划，空间利用率进一步提升。声乐室、电子商务室、画室等，5层高的主楼几乎设置得满满当当，急救培训、育婴护理及养老护理技能培训基地已完成挂牌审批。

　　作为“工”字特色文化集群地，舟山市工人文化宫提供的不仅仅是身心上的素质提升，还有思想上的凝心铸魂。党的二十大报告、八八战略等先进思想，融汇于课堂之中，让职工业余时间也能思想“充电”，让党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。

　　为了突破空间、时间的限制，让培训更高效、更便利，舟山市工人文化宫还推动数字文化宫建设，在运维浙里办“职工培训”模块的基础上，摒弃“客随主便”惯性思维，实现“舟工讲堂”和“送艺进企”线上点单，近期还将上线场馆开放申请功能。

　　共建共享

　　奏响社会“合唱”

　　怎么培训？这道难题，不是选择题，而是必答题。舟山市工人文化宫通过宫校结合、宫协联合等多种形式，实现资源共享和互惠互利。

　　“比如我们为协会提供活动场地，协会为我们提供免费的教师资源。”穆红燕介绍，目前，舟山市工人文化宫已与乒乓球、飞镖、汉文化、舞蹈等领域协会达成合作。在古筝室，十多架古筝均通过资源置换，由培训机构提供。

　　由此，通过充分利用舟山市场化程度高、社会资源力量丰富等优势，撬动社会力量参与到培训工作中来，让职工有了专业指导，让机构有了活动场所，也让舟山市工人文化宫省下了不少支出，这是一举三得的好事，不断放大社会效益和经济效益。

　　从曾经的“独唱”升级为社会力量的“合唱”，舟山市工人文化宫在共建共享中迸发新活力。

　　主动“出去”

　　把文化活动送到职工身边

　　前不久，“唱响劳动赞歌 凝聚奋进力量”舟山市职工文艺汇演在中铁宝桥（舟山）有限公司党建广场举行。音乐说唱、二胡独奏、舞蹈、魔术等节目轮番上演，百余名职工观看，不时传来阵阵喝彩声。

　　这样的效果并不意外，因为演出的团队——舟山市职工艺术团早已名声在外。“节目都是职工自编自演的，更容易引发观众的共鸣。”穆红燕道出秘诀。

　　早在2007年，舟山市总工会整合资源，以市工人文化宫为阵地，广泛吸收具有一定艺术专长、热心公益事业的职工，组建了市职工艺术团，送文化下基层、进企业。

　　“为了适应职工文化生活的新需求、新期待，艺术团的节目一直在更新。”穆红燕说，今年以来，舟山市职工艺术团坚持每月开展一次文艺汇演，主要慰问重大项目建设企业和小岛企业。舟山市职工灯谜协会带来的灯谜活动，也常常与市职工艺术团的文艺汇演如影随形。“这类企业通常地处偏远，艺术团、灯谜协会把文化活动送到他们身边，服务‘最后一公里’。”

　　今年以来，舟山市工人文化宫培训课堂进企业文化品牌——“舟工讲堂”公益培训走进市信访局，传授插花制作及技巧；走进中国太平洋人寿保险股份有限公司舟山中心支公司，组织职工上心理健康课；走进市交通运输局，以“增强团队协作及沟通”为主题开展素质拓展课……让职工足不出“企”就能学上新知识。

　　另外，舟山市工人文化宫还先后承办第四届舟山市职工乒乓球比赛、全市青年职工诵读比赛、“全民迎亚运 职工展风采 齐心奔共富”千名职工健步走活动、定海区第十届乒乓球锦标赛，助力开创职工文体活动新局面。

　　进企业、进车间、进工地，有演出、有培训、有赛事，让舟山市工人文化宫有了更广泛的影响力、更坚实的群众基础、更良好的服务口碑，有了更多“新名片”，“文化惠工”走“新”更走“心”。