擦亮品牌“点单”服务 共建共享
舟山市工人文化宫“文化惠工”走“新”更走“心”
通讯员董世平、沈晏报道 “下班后去哪儿?”“去工人文化宫上课!”这一幕,已经成为舟山越来越多职工业余生活的“固定节目”。文艺汇演、公益讲堂、技能培训……天天有培训,月月有活动,积极打造“文化惠工”品牌,不断“刷新”广大职工的获得感和幸福感。如今的舟山市工人文化宫,化身“工”字特色文化集群地,为职工构建新时代文化生活的“精神家园”。
“点单”服务
更合职工“口味”
培训什么?把职工所需放在第一位,提供“点单式”服务,舟山市工人文化宫公益性服务性方向坚定。
“舟工课堂”是“文化惠工”旗下的“工”字号系列子品牌之一,是对培训课堂的统称。翻开9月的“舟工课堂”课程,一共15个课程,分为技能类、文体类和生活类。其中新课有6个,咖啡制作、微信公众号运营、非洲鼓、飞镖教学等。 和以往相比较,育婴师、面点制作等传统就业培训占比少了,取而代之的,是短视频、微信公众号等就业新需求,彰显着广大职工对于美好生活的不断追求。舟山市工人文化宫主任穆红燕还喜欢趁着职工来培训的机会,面对面点单,“有职工和我说想学古琴,我记下了,打算接下来试推培训班。”
为了提供更加优质多样的服务,舟山市工人文化宫于去年改建完成,除了外立面和内部装修的焕新,功能布局重新规划,空间利用率进一步提升。声乐室、电子商务室、画室等,5层高的主楼几乎设置得满满当当,急救培训、育婴护理及养老护理技能培训基地已完成挂牌审批。
作为“工”字特色文化集群地,舟山市工人文化宫提供的不仅仅是身心上的素质提升,还有思想上的凝心铸魂。党的二十大报告、八八战略等先进思想,融汇于课堂之中,让职工业余时间也能思想“充电”,让党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。
为了突破空间、时间的限制,让培训更高效、更便利,舟山市工人文化宫还推动数字文化宫建设,在运维浙里办“职工培训”模块的基础上,摒弃“客随主便”惯性思维,实现“舟工讲堂”和“送艺进企”线上点单,近期还将上线场馆开放申请功能。
共建共享
奏响社会“合唱”
怎么培训?这道难题,不是选择题,而是必答题。舟山市工人文化宫通过宫校结合、宫协联合等多种形式,实现资源共享和互惠互利。
“比如我们为协会提供活动场地,协会为我们提供免费的教师资源。”穆红燕介绍,目前,舟山市工人文化宫已与乒乓球、飞镖、汉文化、舞蹈等领域协会达成合作。在古筝室,十多架古筝均通过资源置换,由培训机构提供。
由此,通过充分利用舟山市场化程度高、社会资源力量丰富等优势,撬动社会力量参与到培训工作中来,让职工有了专业指导,让机构有了活动场所,也让舟山市工人文化宫省下了不少支出,这是一举三得的好事,不断放大社会效益和经济效益。
从曾经的“独唱”升级为社会力量的“合唱”,舟山市工人文化宫在共建共享中迸发新活力。
主动“出去”
把文化活动送到职工身边
前不久,“唱响劳动赞歌 凝聚奋进力量”舟山市职工文艺汇演在中铁宝桥(舟山)有限公司党建广场举行。音乐说唱、二胡独奏、舞蹈、魔术等节目轮番上演,百余名职工观看,不时传来阵阵喝彩声。
这样的效果并不意外,因为演出的团队——舟山市职工艺术团早已名声在外。“节目都是职工自编自演的,更容易引发观众的共鸣。”穆红燕道出秘诀。
早在2007年,舟山市总工会整合资源,以市工人文化宫为阵地,广泛吸收具有一定艺术专长、热心公益事业的职工,组建了市职工艺术团,送文化下基层、进企业。
“为了适应职工文化生活的新需求、新期待,艺术团的节目一直在更新。”穆红燕说,今年以来,舟山市职工艺术团坚持每月开展一次文艺汇演,主要慰问重大项目建设企业和小岛企业。舟山市职工灯谜协会带来的灯谜活动,也常常与市职工艺术团的文艺汇演如影随形。“这类企业通常地处偏远,艺术团、灯谜协会把文化活动送到他们身边,服务‘最后一公里’。”
今年以来,舟山市工人文化宫培训课堂进企业文化品牌——“舟工讲堂”公益培训走进市信访局,传授插花制作及技巧;走进中国太平洋人寿保险股份有限公司舟山中心支公司,组织职工上心理健康课;走进市交通运输局,以“增强团队协作及沟通”为主题开展素质拓展课……让职工足不出“企”就能学上新知识。
另外,舟山市工人文化宫还先后承办第四届舟山市职工乒乓球比赛、全市青年职工诵读比赛、“全民迎亚运 职工展风采 齐心奔共富”千名职工健步走活动、定海区第十届乒乓球锦标赛,助力开创职工文体活动新局面。
进企业、进车间、进工地,有演出、有培训、有赛事,让舟山市工人文化宫有了更广泛的影响力、更坚实的群众基础、更良好的服务口碑,有了更多“新名片”,“文化惠工”走“新”更走“心”。