记者孟万成报道 现年56岁的徐剑洪眼下十分痛苦。去年8月30日，徐在青田方山信用社上缴营业款时突发脑溢血病倒，导致右侧肢体瘫痪。因无力继续就医，徐目前只得出院卧床在家。事发后，中国电信青田分公司（以下简称青田电信）否认徐是本单位职工，拒绝担责，仅愿意发动员工捐款“献爱心”。徐万般无奈，找到报社请求帮助，希望青田电信担起责任，让他能得以继续医治。

　　据了解，徐剑洪原为青田县邮电局正式职工，上世纪90年代因超生等原因被开除公职留用。邮政、电信分家后于2000年进入青田电信局做临时工，被分派至山口支局方山电信营业所做营业员至今。其间主要负责电信电话费收缴工作，以及乡村电话报修、发电等，工资一直由青田电信支付，每月700元左右，此外尚享有节假日超市卡、旅游卡福利和困难职工补助，上班时间为周一到周六白天和夜间停电时发电工作。从未签劳动合同。

　　另外，青田电信在2005年到2006年为徐剑洪办理过丽水市雷博公司（从事劳务派遣业务）的养老保险和医疗保险。据徐称，该保险当年由青田电信负责办理，但一年后就没缴纳相关费用了。与此同时青田电信还要徐办理电信代理营业执照，办完之后仍在方山电信所继续从前的工作，直到他突发脑溢血病倒。病倒后，青田电信说徐非单位职工，拒绝担责。

　　为了核实情况，日前，记者走进了青田电信大楼，当记者刚向丰一凡总经理说明来意，他便声明：“他不是我们职工。”然后让办公室主任吴勇接待记者采访。

　　吴主任拿出一份《徐剑洪同志情况》告诉记者：徐犯错误之后，经其向局老领导要求，进入青田电信打零工，由于当年劳动关系较乱，又不是经办人，具体用工情形不知。2003年11月至2005年9月由丽水市雷博公司派遣徐在青田电信局山口支局做临时工，后根据市公司要求，统一规范用工，双方终止了工作关系，并给予了经济补偿金、养老保险金等费用3760元。2005年10月至2014年12月31日，徐办了个体工商营业执照，成了小老板，为公司代办业务，双方不存在劳动关系。因此徐出事，我们不用承担责任。但看在徐为本公司承揽业务的份上，又考虑到他家庭经济贫困，上有病瘫的老母，几年来为了子女上学四处借贷，负债4万多元，加上本次抢救住院医疗费用7万多元，又无任何保险等实际情况，根据其家属恳求，目前市公司正在发动员工，捐款救助徐。

　　对于青田电信的说法，徐的家人难以认同，他们质疑：徐要不是青田电信的员工，为何青田电信每月要将700元的工资打到他的邮政储蓄账号上？即便青田电信为徐办理了代理营业执照后，他仍在原先工作场所——青田电信方山营业所上班，还挂着工号为7830431的青田电信工作牌，这又如何解释？2006年以后徐若仅为公司代办业务，但他的名字为何都在青田电信职工通讯录中？其子女在2012年学校进行贫困大学生调查时，家庭背景写明“父亲徐剑洪”系电信职工，并由青田电信山口支局盖章证明、民政部门认可，这又如何解释呢？更明白无误的是2007年11月29日和2008年4月19日，青田电信山口支局先后两次出具“徐剑洪确系本支局员工”的证明，供其帮人担保和贷款之用，原件现还在银行，如果没有青田电信的收入证明和单位证明，徐又怎么可能有资格担保贷款呢？

　　徐剑洪突发急症，青田电信能否毫无干系？记者就此采访了杭州电子科技大学法学院副院长方建中。方教授指出：我国《劳动合同法》明确规定，只要存在劳动关系，不论是否临时工，均应签订劳动合同，享有同工同酬的待遇。问题的关键在于青田电信与徐之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，企事业单位职工不能登记为个体工商户，从这一角度看，徐既然办理了电信代理营业执照，就不再具有电信职工的身份。但是，实际上徐与青田电信之间仍然是一种劳动关系。我的主要理由有二:一是在办理营业执照之后，青田电信每月按时定额地给徐发的是工资，而不是劳务费。如果作为个体工商户每个月的营业所得是恒定的，这有违常理，因此这种收入只能理解为工资；二是2007年11月29日和2008年4月19日，青田电信山口支局先后两次出具的“兹证明徐剑洪确系本支局员工”，这种证明是具有法律效力的。由此看来，在我国的新《劳动合同法》施行的3个多月后的2008年4月19日，青田电信仍然承认徐是单位职工。方教授认为作为享有良好社会信誉的国家重点企业，应在遵守法律和承担社会责任方面起着表率的作用，希望青田电信能妥善解决本案当事人的问题。