记者徐颢报道 今年元月，中华全国总工会召开2015年第一季度新闻发布会，就工会会员福利发放等相关规定做细节性的解释，明确了什么才是正常的职工福利，过年过节工会怎么发福利、慰问品。而在中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》又明确指出：“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。”之后，各省总工会都陆续出台职工福利相关标准……近日，职工正常福利成为社会热点话题。随着春节临近，很多职工情不自禁会想：今年过年单位还会不会发放正常福利？会发放什么样的福利？记者就这些问题做了微调查。

　　浙江嘉康电子股份有限公司的员工章敏告诉记者，今年企业的年终奖金还没有发放，不过，春节福利倒是已经看得见摸得着。除了向每名职工发放水果和干果类的年货，嘉康电子还提前安排了年会。大家不但看到了由员工们自导自演的文艺演出，最高兴的还是抽奖的活动。据介绍，今年的抽奖有金羊项链、自动扫地机、面包机以及保温桶，中奖率是10%。不过，没中这些奖品的员工们也挺高兴，因为他们可以取得一份来自企业的特别纪念用品。“今年有六分之一的员工不回家过年，公司还特意安排了年夜饭。”章敏说。

　　巨人通力电梯有限公司的胡秀林对企业发放的年终福利也颇为满意。“我们这里分公司在全国各地，所以买的年货东西可能不一样，不过大家标准都是300元。”胡秀林还炫耀了一番企业年会抽奖的奖品目录：“20根金条、iPad、iPone6……还有空气净化器等大件电器。”奖品丰盛，中奖率还有50%。

　　一位杭州互联网商务企业的员工小赵晒了晒他们的年终福利：一桶油，一盒干果礼盒，一张500元的购物卡。“去年，大家都是1000元到2000元的红包，今年可能是效益有所下降吧。”不过小赵听说许多朋友的企业都没发东西，表示自己还是挺满足的。

　　大企业钞票不发愁，自然老板发得爽快，员工收得开心。可是，像一些营收有限的小企业，过年想着给员工们发点福利，却总是纠结该发些啥。杭州某科技公司的人事李伟然告诉记者，公司老板已经为年货的事儿找了他好几回，想给大家一人200元购物卡，最后觉得职员们手上空着回老家不好看，又补了特产和水果。

　　还有一位在乡镇基层工作的办事员向记者吐了点苦水：“都说辛苦一年，原来单位还会给我们发点年货，不过这两年八项规定高压线，很多地方索性就停了福利发放。用那些领导的话来说，既然把握不准什么是‘超规格’，那就不做不错嘛。”“原先年底发米面油，过去两年啥都没有，表示不幸福……”同样，某事业单位的一位女职工也这么告诉记者。别看小小的过年福利，还真的挺影响到员工们的幸福感。

　　另一些挺有趣的员工还向记者晒出他们单位发放的“奇葩”年货，一家游戏公司的新晋员工吴颖就大喝一声：“今年公司别的没有，每人彩票10张！”不过等气势弱下来后，她才表示，自己的10张一毛钱都没中，别的同事暂时也没听说有“收获”的。记者“朋友圈”中一位做网络销售的小伙伴陈先生，则是拍了一张几大包的“面纸”照片发了过来：“我们老板挺逗的，过年每人一箱面纸，说是让我们有‘面子’。”

　　最“不幸福”的要数在一家物流公司上班的宁波小伙林于全，“过年了啥都没有，还因为迟到被扣了5天的工资，给跪了。”小林说“没福利”也给自己来年跳槽增添了动力。

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　　职工福利有哪些？劳动法律方面专家，现任中国经济社会理事会常务理事刘继臣律师对此解释说：如今人们说的“福利”，通常是指广义上的社会福利这个大概念。在我国，社会福利按享受对象的类别可分为以下几种类型：（l）为全体社会成员提供的公共福利；（2）为本单位职工提供的职工福利；（3）为老年人、残疾人、妇女、儿童等特殊需要的成员提供的福利。

　　下面我们主要谈的是以用人单位职工为对象的职工福利。

　　职工福利，又叫职业福利，过去叫集体福利。职工福利是职工的间接劳动报酬，职工的直接劳动报酬如工资、奖金等自然不属于福利范畴。用人单位依法必须为职工缴纳的各项社会保险费和住房公积金，已纳入国家的社会福利体系，以下谈到的职工福利，将不包括这块内容。

　　用人单位为职工提供的福利包括：

　　（一）为改善职工物质和精神文化生活需要兴建的福利设施，如职工宿舍、食堂、托儿所、幼儿园、医务室、哺乳室、浴室、图书馆、阅览室、俱乐部、运动场等。

　　（二）为满足职工基本生活需要发放给职工或为职工支付的各项现金补贴，如生活困难补贴、住房补贴、探亲车船费补贴、异地安家费补贴、幼儿入托补贴、交通补助、车改补助、伙食补助、取暖费、疗休养费等。

　　（三）为职工发放和提供非货币性福利，如发放慰问品、纪念品、礼品、工作服、工作餐、饮料，提供健康体检服务等；组织职工开展有益于身心健康的各项活动，如看电影、春游、秋游、疗休养等。

　　用人单位对于上述职工福利应当尽其所能予以提供。必须指出，某些福利设施的建设单靠某一用人单位是难以完成的，即使是经济实力强的单位兴建了福利设施，也容易造成设施的闲置和浪费。因此，应通过国家立法、市场竞争、政府适当干预等手段，推进职工福利社会化，以解决职工吃饭、住宿、托幼、医疗、洗澡等生活需要。