本报讯 记者夏晓茵报道　 浙江彩蝶实业有限公司工会，从无到有、从小到大，经过30年的发展，到现在已达到1500多会员，他们在创业中当好“配角”。职工们说，企业30年无重大责任事故、无群体性事件、无违法员工，这也有工会的一份功劳。

　　1984年7月，练市针织厂要新建一个厂，企业负责人施建明组建了一支骨干队伍，从练市南兴桥，向练市镇北开辟一个新天地。在无钱、无技术骨干、无销售门道的条件下，工会与企业负责人一起跑上海、联杭州、下广州，找销售、纳骨干、借力量，从一张白纸画出了针织二厂的发展蓝图。后来，练市镇政府拓宽镇区区域，针织二厂要从镇北向镇东搬迁，在工会的帮助下，企业说搬就搬；在练市镇高速公路建设中，“彩蝶”又经历了一次搬迁。

　　一路走来，工会积极开展企业员工教育、培训，促员工素质提高，开展班组长培训，并开展安全生产培训、员工上岗培训、骨干技能培训等。同时，彩蝶工会积极开展各项活动，激发员工积极向上。工会每年都召开职工代表大会，健全企业与员工集体合同和工资协商机制，切实建章立制，保障员工的合法权益。