公司是否担责

　　本报讯　通讯员秀舟　记者冯伟祥报道　员工酒后工作受伤，要求用人单位赔偿损失，双方产生纠纷。近日，嘉兴市秀洲法院审结了这起案件，判决公司承担八成责任。

　　张先生自2010年3月起在一棉整公司工作。2013年11月16日午饭时，张先生和往常一样喝了点酒。午休后，他工作不久便从高处摔下来，公司将其送至医院就诊。经诊断，张先生左侧肋骨骨折、迟发性脾破裂、失血性休克等，其中脾破裂在住院期间发生，构成八级伤残，其间共产生各项损失共计24万余元。

　　出院后，张先生就此事要求公司予以赔偿。双方就赔偿数额未能达成一致。为此，他起诉至法院。

　　庭审中，公司表示张先生在工作期间午间饮酒，其自身不注意安全，且公司通过制定劳动纪律条例和会议的方式，明确规定员工在岗时不得饮酒，故张先生自己应承担主要责任。

　　那么，张先生饮酒后上岗受伤，公司是否需要担责呢？

　　本案的争议焦点为：双方对于事故的发生是否均存在过错？如存在过错，双方的责任比例如何确定？

　　对此，法院认为，该公司作为用人单位，在管理上存在不足，对于事故的发生具有过错，应当承担相应赔偿责任。张先生在工作时没有遵守单位的规章制度，亦具有过错，应承担一定的责任。最终，法院判决公司承担80%的责任。