海宁高新区总工会创新“工会干部上挂锻炼”机制，破解了乡镇工会无人办事、无钱办事、无场地办事的难题，更提升了工会社会化服务的能力。高新区“上挂锻炼”机制被省总列为三项试点经验之一在全省推广。近年来，海宁市总工会以需求和问题为导向，以镇级工会建设为关键，启动实施“一镇（街、区）一品”创建培育，取得初步成效。

　　在2014年初工作要点和工作部署中，市总就明确提出“一镇（街、区）一品”目标要求，并在工会工作竞赛考核细则中专门增加了分值为10分的创新工作考核。同时，他们结合半年度会议、工会干部培训班等契机，组织镇、街、区总工会主席现场观摩马桥街道职工服务中心、高新区职工服务站等创新平台，高新区、盐官镇等分别就创新工会干部上挂锻炼机制、探索行业性工资集体协商等创新工作作重点介绍，其他单位对各自创新工作进行交流，形成互学互比氛围。市总先后组织镇、街道、开发区工会主席赴秀洲、德清、安吉等地学习取经，拓宽思路、提升能力。市总工会还年终组织创新工作评审会，进行集中汇报、PPT展示和评审组现场打分，通过“互学互比互评”检验“一镇（街、区）一品”成果。通过一年来的精心打造和培育，在镇级工会层面形成了一批“接地气、有实效、具有生命力和影响力”的创新品牌。 

　　经发区总工会创立“路大姐、沈大哥”工会维权工作室，成为职工“代言人”。工作室以工会主席姓氏命名，以“及早”、“自觉”、“亲近”为特色，为园区内职工提供劳资纠纷调解、困难职工帮扶等服务，不但构筑起维稳的“第一道防线”，而且成了广大职工信赖、企业认可的亲民工作室。盐官镇总工会探索片区化管理和站点式服务，打造区域化工建“盐官样本”，有效破解服务职工“最后一公里”问题。将全镇141个建会企事业划为6个片区，每个片区设立区域工作站，每个工作站又下设2~3个便民服务点。片区工作站的主要职责是为区域内职工提供困难帮扶、信访接待、调解争议、开展技术帮扶、职工素质培训、劳动竞赛以及组织文体活动等。服务点将工会服务窗口移至一线，为全镇职工开展家电维修,免费健康咨询等10多项服务项目。通过片区化管理和站点式服务，使每一位工会干部都有了自己的一份“责任田”。

　　马桥街道建立工会代表工作室，探索工会代表常任制有效途径。在工会任期5年内，安排每一位代表轮流到街道工会服务中心的工会代表工作室集中活动三次，主要任务收集和反映职工民意民声、接待职工来访、开展代表视察活动、参与街道工会工作等，更好地发挥工会代表的作用。同时，建立海宁市首支区域化职工技术服务队——经编技术志愿服务队。服务队由20位优秀职工组成，为园区内经编企业提供技术咨询、技术服务、职工培训、技能比武、技术鉴定等服务。

　　斜桥镇总工会建立“同城共享”机制。通过建立《斜桥镇新居民职工信息登记表》数据库，为每位新居民职工建立电子档案，实行网格化管理，为新居民女职工免费健康检查、开设新居民阳光课堂、举办“一服务一讲座”教育宣传活动，设立好人好事银行等，让新居民职工找到归属感。

　　袁花镇总工会破解炒货行业工资集体协商难题，黄湾镇（尖山新区）、长安镇、海昌街道总工会“工会搭台、职工文化实现自治”、“职工大舞台、广场文化周”、农民工文化家园建设等文化活动品牌，丁桥镇、周王庙镇的职工“五水共治”志愿服务品牌等。创新既是解题又是破题，通过“一镇一品”打造培育，进一步激活了镇一级工会，实现了基层工会不仅有事做，而且会做事，最终做成事。