海宁市总工会：

　　创新有为，实干快干，努力建功立业

　　海宁市总工会牢牢把握改革发展的时代主题，引领职工助推改革、服务发展，不断提升为职工维权、为基层服务的能力水平，加强规范化建设，干部队伍的精气神提升和作风建设成效突出，职工对工会的满意度不断提高，各项工作都取得了新的成绩。海宁市总工会主席王金法说：“从当前经济发展新常态看，经济发展步入增长中高速、质量中高端轨道，更加注重转方式调结构，‘要素改革’、‘五水共治’、‘三改一拆’等组合拳倒逼企业转型升级，工会服务企业、助推发展的思路和举措必须紧紧跟上，工会工作要主动融入中心服务大局，同时要结合实际不断创新。在新的一年里，我们要突出‘建功立业、依法治会、维权帮扶、基层工会建设’四项主业主责，以问题、需求、任务为导向，扎实开展项目主办落实年活动，全力以赴建好职工信赖的‘职工之家’，真情实意地当好职工的‘娘家人’， 踏踏实实地干好每件事，努力建设全省领先的‘三型’工会。”

　　海宁市总工会以职工技能运动会为总抓手，去年组织11万名职工以企业、车间为战场显身手、亮绝活，分别举办了水质检测、经编、太阳能等市级技能比武27项，企业普遍开展岗位竞赛，住建局、交通局、交投集团、卫生局等工会，结合实际开展了立功竞赛和服务窗口竞赛。市总工会牵头主办的“我为改革献一计”征集活动，集中了工青妇及社会各界的智慧答好“十问海宁”，征集到建议800多项，评选金点子等优秀建议48项，并汇编成册提供职能部门参阅。技能培训职工1.1万人次，4200人实现技能晋级。围绕“五水共治”，广大职工积极响应倡议，重点用水、排污企业职工开展了签名承诺，70支职工（劳模）志愿服务队参与志愿服务220余次，丁桥、周王庙等地用技术服务、河道清理、文艺宣传等实际行动显示了职工的力量。在这其中，涌现出许多先进典型。全市获全国五一劳动奖章、省模范集体各1人（家），4人获省劳模称号，一批“高技能人才创新工作室”、“工人先锋号”得到表彰。同时开展“一镇（街、区）一品”建设，高新区“工会干部上挂锻炼”机制列为省总三项试点之一在全省推广，盐官镇“区域化网格化”管理、马桥街道“工会代表接待日”、开发区“路大姐维权工作室”等创新做法取得了较好效果。

　　市总工会去年还开展了“争当好职工、奉献中国梦”和“我与改革同行”系列宣教活动，以征文、书画、摄影等形式，凝聚起职工正能量，举办了电焊工、管道工等培训班100余期，培训职工1.1万人次，4200名职工实现技能晋级。

　　二、积极创建和谐劳动关系

　　——和谐企业创建更为深入。不断扩大创建覆盖面，参与劳动关系和谐创建活动企业9117家，占已建工会企业的92.8%，各省级开发区、工业园区普遍开展创建。评选出2012~2013年度和谐劳动关系先进企业28家。

　　——有力推进工资集体协商。集体合同累计签订2438家，涵盖单位9386家，占96.1%，续签率100%。其中区域性集体合同251家，续签率达100%。召开了工资集体协商推进会，突出平等协商的规范化和精细化管理，培育市级示范点3家和一批镇（街道）级示范企业。

　　——发挥职工维稳机制作用。截至目前，已有1851家工会签订了职工欠薪预警报告责任书，开展劳动关系矛盾排查活动，实行每月零报告制度。去年，市、镇（街道）两级工会会同有关部门开展劳动法律检查30余次，检查企业612家。深化“安康杯”竞赛和安全生产合理化建议活动，参与安康杯竞赛的企业8369家，参赛职工18.6万人，征集合理化建议4683个，实际采纳2602个。配合做好职工生产伤亡事故调查。

　　——民主管理制度不断加强。推进厂务公开民主管理示范单位创建活动，召开现场推进会，推动厂务公开民主管理规范发展。国有集体单位职代会、厂务公开建制率均为100%，非公企业职代会建制率94.5%、厂务公开建制率95.1%。

　　三、加强工会自身建设

　　海宁市总工会把教育实践活动开展作为加强作风建设、推进重点工作的根本保证抓实抓好，规定动作做到位，自选动作有特色。去年开展了“服务企业、服务职工”集中走访和市总直属基层工会普遍走访，教育工会开展的摸需求办实事等，拉近了与职工的“最后一公里”。市总党组深入查摆问题52个，已完成整改项目44项，减少考核评比、强化效能问责等8个规章制度出台或准备出台。通过活动开展，党员干部更加清楚了“我是谁”、“为了谁”，更加感受到作风建设更严了，执行力要求更高了。9个镇（街道）总工会和一批产业（局）工会如期完成换届选举。近年来还加大创示范树品牌力度，斜桥镇“新居民职工同城共享”、市直机关工委“品牌工会建设”、电信局“推行一家人创建”、万方江森公司“爱心基金会”等工作有亮点。

　　海宁市总积极贯彻落实《关于进一步加强基层工会建设的意见》等精神，突出联合工会升格重点，推行“个性化”组建，全市近一半的村联合工会已升格为工会联合会，120多家企业单独建立了工会委员会。新建基层工会133家，新增覆盖企业（单位）233家，累计建立工会组织2567家（涵盖单位9880家），会员316798人。 

　　四、服务职工举措更加扎实

　　海宁市总工会全力推进市政府实事项目之一的职工医疗互助活动，出台《在职职工医疗互助活动实施意见》等文件，成立职工医疗互助保障协会，在职工服务中心设立“医疗互助”窗口并配备落实专兼职人员。目前已有43123名职工参保，完成率215%，264名职工获补助26万余元。以元旦春节走访慰问、爱心透析、金秋助学为载体，去年帮扶困难职工605人69.3万元。通过提供就业咨询、赠送返乡车（机）票等形式，共帮扶服务职工近万人次。设立“妈咪小屋”、征集特困职工“微心愿”、慰问千名环卫工人等做法，拓宽了工会帮扶的范围和力度。

　　同时新创建省级职工书屋7家，省级“农民工文化家园”1家，嘉兴市企业职工文化建设三“十佳”各1个。市工人文化宫发挥软硬件优势，去年举办公益文化活动30余场次。组织企业厂报厂刊展评，举办企业职工排舞大赛、“寻找劳动者最美笑脸”随手拍、女职工才艺作品展、职工足球、拔河比赛等活动，组织送电影110场、送演出23场。

　　海宁市总工会今年工作的目标要求是突出“建功立业、依法治会、维权帮扶、基层工会建设”四项主业主责，积极开展“争当好职工、奉献海宁梦”主题教育实践活动，引导职工深刻认识要素改革、有效投资、“五水共治”、美丽乡村建设等举措的重要意义，增强“我带头、我参与、我支持”的共同思想基础。同时，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强社会主义核心价值观教育、职业道德教育和法律法规教育，以职工的力量助推全国文明城市创建、全民阅读、交通治堵等活动，推动形成良好的文明风尚。并且，围绕“法在心中”主题，整合工会法律资源和优势，开展“情系职工，工会法律服务在你身边”活动。开展《工会法》和劳动法律宣传月活动，组织劳动法律专家及志愿者开展法律宣传咨询活动不少于10场。联合开展“12·4宪法日”广场宣传，利用“12351”职工服务热线、职工服务中心、工会网站等平台，为职工提供法律服务和法律援助。

　　另外，继续推进区域（行业）职工代表大会制度建设，建好厂务公开民主管理阵地，国有集体单位建制率100%、非公单建工会企业建制率90%；坚持依法主动科学维权，综合运用好矛盾排查、劳动争议调处、法律援助、劳动仲裁等手段，切实维护职工合法权益。分级签订职工欠薪报告责任书，落实“零报告”责任，并开展劳动法律、防暑降温等检查监督，试行工会法律监督意见书、建议书制度，落实女职工劳动保护特别规定，健全镇（街道）劳动保护监督检查组织，90%的单建工会企业建立分级管理制度，持续推进“安康杯”竞赛。加强职工信访，及时跟进职工群体案件和典型个案查处，为职工提供免费法律援助。配合开展劳动监察、用工执法、防范“欠薪”、安全事故调查等工作。

　　■晓理