通讯员唐学基报道 羊年新春的脚步已经开迈，当下各地的民工已陆续返城，不少企业为招揽员工推出了加薪、安排食宿等优厚条件，可这里笔者要郑重地提醒忙着找工作的务工者们，当你满怀憧憬走入职场时，一定要时刻注意用工保护，不然，扰心事会随你而来。

　　是的，据2014年杭州市人社部门统计显示：全市无证据案件受理369件，完结203件，结案率为55.28%，无证据最终未能成功维权的竟占四成半。除了数据，再来看几个实例，这样就可以更真切地知道用工保护有多重要，不注意收集用工证据有多揪心了。

　　案例回放

　　2014年11月17日，杭州市江干区劳动监察部门接到110报警，报警人称在杭海路某建筑工地给江苏乾宏建筑公司干活，老板不给工钱。监察员冯联盛等接警后随即赶至现场了解情况。经问询，报警人姓孙，只知2014年9月初被一申姓包工头临时叫去在该工地做外墙石材干挂，干了不到一个月，有3920元工资没给付。

　　监察员小冯再进一步了解，可孙师傅既没有拖欠工资的凭证，也没有能够证明劳动关系的材料，而且连包工头申某叫什么都不知，电话也联系不上，且报警投诉的乾宏公司也是他后来了解到的，再无其他信息，案件陷入困境。

　　看着孙师傅一脸的愁容，小冯带着孙师傅到他曾干活的地方，寻找相关证据。可两天跑下来，虽联系上了公司负责人，但对方称工程早已完工，与承包人申某结清了所有款项，现公司在萧山。小冯立马通过协调让萧山劳动部门协查，调阅所有用工材料，无一显示有孙师傅用工信息，询问当时其他干活的工人，无人愿意出面证实。后虽联系上申某到场，却一口否认孙师傅曾在他那干过活。最后，孙师傅因无证据而诉求未成。

　　2014年12月中旬，杭州市下城区劳动监察部门分别接到在杭州虞宜贸易公司工作的籍师傅和小周的投诉，籍师傅称自己在公司已工作了半年，小周则称自己还在试用期里，诉求公司拖欠他俩2014年11月的工资。监察员第一时间介入，上门调查，公司老板戚总称他俩都不是公司员工，只因员工董某工作任务完不成，他俩是老乡曾帮过忙；找董某已有事辞职回家；调取公司的用工资料无法显示投诉人的用工记录；找公司在职员工做情况调查询问笔录，员工无人愿意证明他俩是公司的员工；籍师傅和小周也无任何用工凭证能证实自己在该公司工作过。

　　事情陷入僵局，按照“谁主张、谁举证”的要求，籍师傅和小周只好想办法收集用工证据,无奈又去公司讨说法，并与公司戚总发生争执动了粗，还惊动了110巡警。监察员也随即上门，边安抚情绪，边再次展开调查。问询周边居民，反映籍师傅好像在这家公司里干过活，但小周不是很熟悉,让出面证明谁都不愿意了。监察员反复找其他员工做工作，无人愿意作证，找戚总还是不予承认。后两人申请劳动仲裁，也因无证据而败诉。

　　原因分析

　　他们为啥都没能成功为自己维权？究其原因：

　　一是劳动者自我保护意识弱。劳动者出门在外打工不易，找一份称心的工作更不易，入职时，想当然地认为“我出力你付钱”天经地义，看老板态度也蛮好，一心赚钱也没曾想留下用工证据。

　　二是用工不规范惹的祸。由于近几年注册企业门槛低了，现在小微企业增多，自认为规模小、人数少，而在用工管理上很随意；对于建筑领域始终未能纠正违法分包、层层转包现象，且“员工花名册、考勤表、工资发放表”三本台账管理不正规，而让农民工讨薪不知道企业主究竟是谁。

　　三是经济不景气等因素制约。由于受整个经济形势的影响，企业经营管理受资金链等诸因素的制约，一旦问题出现，不少企业主成了“路跑跑”，而受伤的总是劳动者。

　　四是防欠机制还不完善。各职能部门的联动执法还未形成高压态势，就违法分包、无证经营等问题，还有存留空间。

　　解决途径

　　这里提醒广大劳动者入职后，要多注意劳动保护，多收集用工凭证，比如：劳动合同、入职登记表、工作证和工作服、工资条、出勤记录、缴纳社会保险费的记录等；必须在用工期间确认好劳动关系，签订正规用工手续；平时要多学点法律常识，拿起法律武器理性维护自身的合法权益。同时，人社部门要加强劳动法律法规的宣传及日常用工的巡查及指导，并畅通“绿色维权通道”加大对违法用工行为的处置力度。最为重要的是建立机制有效进行防范。人社、住建、法院、工会等职能部门要建立联动机制，明确各自职责，采取有效措施，形成防范高压态势，努力构筑和谐劳动关系。