通讯员唐学基 记者羊荣江报道 “陈总，新年好！今年又是您亲自开车来接我们啊！”正月初十，徐州籍务工者齐大姐一出火车站，就见到了在细雨中等候的老板陈金凤。

　　“新年好，路上辛苦了！这是给你的开门礼。”

　　“陈阿姨，那我的礼物呢？”“有、有，少不了你的，豪豪，你着急啦！”和往年一样，员工周莘夫妇带着调皮的儿子豪豪返杭，陈金凤的礼品袋里也准备了小家伙的一份。

　　杭州迪曼服饰公司定于正月十二复工，初九、初十这两天，公司老板陈金凤忙着在车站接返岗员工。她给返岗员工准备了一个568元的开门红包，还给随行的孩子们准备了100元的购书劵。

　　“迪曼服饰”坐落在杭州江干区九堡，是做出口女装产品的，规模不大，员工主要来自山东潍坊、江苏徐州和本省江山等地，共41名，这次春节返乡的有32人。让陈金凤欣慰的是，这32名返乡务工者，除了1人因家中老母身体不好需照顾辞职外，其他人员都齐刷刷提前归队了。

　　这几天，大多数企业都在为员工返岗率担忧，而“迪曼服饰”这样一家小企业却没有此类后顾之忧，陈金凤的法宝是4个字：精神福利。

　　陈金凤给自己立下了三条规矩：一是不管多忙，员工春节前回家必送，节后返岗必接，而且从不找人代劳。

　　二是每年春节前后两个会必开，两个红包必发。春节前，陈金凤给员工安排了新春团拜会，提前吃了年夜饭，还给每人发了1668元的红包，年后员工返岗的开门红包也一个不少。除了这，公司在正月十一的下午还安排了新春茶话会，为上年度“我为公司发展献一计”金点子评比活动颁奖。员工戴玥提交的“班组长必须年年竞岗选聘”的三条做法获一等奖，得到奖金800元。

　　三是对公司有突出贡献的必奖，家庭有困难的必帮。这次新春茶话会上，陈金凤为2014年度销售冠军阳蕾颁发了1万元奖金；向家庭困难的员工肖师傅和徐师傅发放了救济款各3000元。

　　这“三必”规矩，陈金凤已坚守了3个年头。按陈金凤的话说，办企业要谋求发展，老板平时必须得读懂员工们的心，要知道在想什么、要什么、缺什么，平时得把员工当家人，将心拢一块，让员工有认同感、归属感，在外打工也有家的念想，这样员工都会与你同甘共苦，不离不弃。

　　对比，员工深有感触。齐大姐说：“我们出门在外，心里孤单，平时老板能给一张笑脸、一声问候，家中有事，为难时，不说别的，老板能问上一句，那对于我们来说，都特别珍贵，特别温馨，特别满足。”齐大姐说，这些陈金凤都做到了，而且做到了满分。“因为她懂我们的心。”