本报讯 通讯员陈迪 记者王海霞报道 宁波兴瑞电子科技股份有限公司职工许燕飞在公司打工已有十多年了，前不久丈夫患病，治疗费用让她一筹莫展。公司工会知道这一情况之后，先后捐助2万余元，帮她渡过了难关。

　　近年来，慈溪市长河镇总工会从细节入手，努力在企业中营造“家”的氛围，让职工感受“家”的温暖。

　　走进“兴瑞电子”厂区，只见处处绿树成荫，生产秩序井然。为了在厂区内打造“温馨家园”，企业工会从生产生活各个方面下大力气挖潜力、想办法，力求营造“家”的氛围。

　　为了丰富2000余名职工的业余文化生活，尤其是满足占70%以上的80后、90后新生代职工需求，企业工会多方争取，在企业中建设了职工书屋、多媒体教室、乒乓球室、篮球场、咖啡吧等众多文化休闲设施，以满足职工各种兴趣爱好。

　　打造“温馨家园”与实施人性化管理密不可分。在日常管理中，长河镇各企业工会积极参与企业管理，让职工在车间上班、食堂吃饭、宿舍休息三点之间走动“风雨无忧”。宁波永佳电子科技有限公司为职工在车间装上空调，翻新、扩建宿舍，营造舒适的居住环境；宁波万佳电器有限公司不仅提供免费宿舍、夫妻房，对不愿住宿舍的员工实行租房补贴，同时还有就餐补贴、春节包车、报销车票、开门红包等多项福利。

　　职工文化体育活动也是花样繁多。各企业工会每年举办的职工运动会、中秋游园晚会、旅游远足、球类比赛等，成为职工必选的“节目”。

　　除了在生活上关心、关爱职工，长河镇工会积极实行蓝领人才工程建设，推行企业内部职称评聘，建立起了一整套职工素质培训体系及晋升考评机制，让职工在企业中不仅能够工作好、生活好，更能学习好、成长好。兴瑞公司员工管后庭2005年来到公司后，从一线职工成长为管理人员，从未想过离开。他说：“在这里工作，感觉‘家’一直就在我身边。”