■通讯员徐志良

　　“在这里既能学到文化，又能学到技术，我们在这里打工，也在这里成长。” 服装车间流水线职工张姑娘这样说。

　　“吃免费餐，住公寓楼，在这里打工，我们没有后顾之忧。” 来自四川绵阳的小李这样说。

　　在平湖华城茂麓制衣有限公司走访，随机询问一线职工，得到的都是一片点赞声。

　　在新生代务工者习惯“用脚投票”的今天，这家企业是如何为自己“拉票”的？走访的结论是：企业把员工当宝， 员工自然把企业当家。

　　饭菜分地域，为了让员工吃得惯

　　走进该公司食堂，第一感觉是窗口特别多，原来，食堂是按照本地、四川、江西、湖南等不同口味设立窗口，提供相应的饭菜。

　　“本地的菜要放一点糖，江西菜比较辣，湖南菜更辣。广西菜最难做，口味非常清淡，有些菜要生吃。”食堂负责人姚师傅说得头头是道。

　　为了让员工吃得好，吃得惯，公司行政和工会组织多次召开不同地区员工的座谈会征求意见，搜集大家对食堂饮食方面的意见和建议。这些年来，食堂在就餐环境、服务态度和饭菜质量上下了很大功夫。厨房里有23名师傅，根据员工地域差别和口味进行分类，一日三餐均向全体员工开放，坚持每天5个菜，荤素搭配，专供员工挑选。因为伙食合口胃，员工们都爱在食堂吃饭。

　　夫妻免费宿舍，为了让员工住得好

　　除了吃，休息得怎么样，对于职工来说也是件大事。为了让员工们最基本的生活无后顾之忧，从2000年开始，该公司先后投资3500多万元建造了12幢面积22800多平方米的员工公寓，其中有6幢为外来员工夫妻房宿舍，安排了1200余名及211对外来员工免费居住。

　　面积30多平方米的员工宿舍里，有数字电视、电话、空调，都是单位免费提供的。员工公寓配备男女保安，建立宿舍楼管理员和24小时巡逻值班制度，工作细致到下雨天晒在外面的被子，都会有人帮忙收进屋，让员工有安居的幸福感。

　　人人享受培训，为了让员工学得快

　　新一代务工者，都有一个自我成长的梦想。在“华城”，公司积极为员工营造学习环境，搭建展示舞台，提升技能素质，实现岗位成才。

　　公司每年组织新员工岗前培训，提高就业率。同时抓住时机做好全员知识培训，提升技能水平，为企业的产品结构调整、市场转型做好充分准备。

　　每年年初，公司专门制定职工技能提升计划，组织全员技能培训、技能比武和劳动竞赛，运用师傅带徒弟、技术人员现场指导、进课堂学理论、抽查演练、实例分析、考核评定等方式分期分批培训员工。仅去年，该公司已培训员工2300人次。

　　在“华城”，员工只要愿意学技能，一律享受带薪培训待遇。如果拿到职业资格证书且成绩优秀的，公司还给予一定额度的奖励。公司每年有一大批员工从普工升为初级工，从初级工转为中级工，员工步海峰还被评为浙江省“优秀员工”和嘉兴市“金牌员工”。

　　满足娱乐需求，为了让员工有乐趣

　　职工的业余生活如何，是企业人文关怀的重要体现。公司先后投资近1300万元修建了职工学习培训中心、篮球场、乒乓球馆、职工书屋、电子阅览室、职工卡拉OK室、员工谈心室、文化走廊，创办了《华城报》，尽力满足员工的学习、健身需求。

　　根据职工的兴趣爱好，还组织了公司时装表演队、歌曲演唱队、文体活动队、写作团队，开展职工技能赛、文艺晚会、卡拉OK赛等娱乐活动。在全省举办的浙江省企业歌曲大赛中，该公司演唱队代表嘉兴参加演唱比赛并获得金奖。

　　该公司工会主席沈文英介绍说，这家企业拥有2300余名员工，其中70%以上来自全国20多个省份，每年春节后，老员工都会按时来公司上班，员工流动率一直稳定在3%左右。