本报讯 记者王海霞 通讯员黄军辉报道　企业要搬迁，40名职工集体“被”失业。年前，台州一家企业职工向台州市总工会求助。经过职工服务中心的调解，前不久，40名职工最终讨回了30万元经济补偿金。

　　2月12日，台州一家私营模具厂的10多名职工，来到台州市总工会职工服务大厅，或愁眉不展，或踯躅不前。工作人员上前一问才得知，他们是代表全厂40多名职工来找工会求助的。前几天去上班，他们发现公告栏里贴了一纸“集体辞退令”，年后老板要将厂搬迁到广州发展了，将与所有40名职工解除劳动关系。

　　“听说企业辞退职工，应该发经济补偿金。可老板说没钱。”职工们表达自己诉求。据《劳动法》，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。在得知他们将集体被辞退后，职工们自行计算了经济补偿金。其中在这家企业工作时间最久的职工唐明祥，工龄满11年，一算起码好几万元呢。工作时间最短的也有一年，最少也可以领两三千元。这对于即将失去工作的人来说尤其重要。于是，职工们多次向老板讨要补偿金，得到的答复只有一句话“企业困难没钱”。无奈之下，他们找到了台州市总工会。

　　“职工的需求，就是工会工作的军令状。”台州市总职工服务中心立即行动起来，派法律援助人员专门负责处理此事件。工作人员多次联系企业负责人，向其详细介绍相关的劳动法律法规，并告知事件的严重性。企业老板恍然大悟，原来自己装聋作哑的行为不但违法，还差点造成群体事件，影响恶劣。在表达了愿意按法律规定给职工发放经济补偿的意愿外，也向工会坦诚，之所以要搬迁是因为企业经营困难，希望工会协调处理时考虑企业的经济承受力。

　　随后，职工服务中心的工作人员们召集所有解雇职工，倾听他们的诉求，向职工们详细分析了要求经济补偿的合法性及可行性，建议先进行调解处理，如调解不下，工会将免费为其提供法律援助。

　　做通了老板的工作，掌握了职工诉求。随后，市总工会邀请台州市劳动保障监察支队一起开展一对一面对面的谈判，核算每一位职工的经济补偿金数额。

　　由于该企业实施计件制，扣除加班工资等之后，平均月工资约为2000元。考虑到企业经营困难，职工们最后同意以当地最低工资标准1470元作为基数。在此基础上，根据工龄、其他贡献等每个职工不同情况计算出补偿金，其中工龄最长的职工唐明祥的经济补偿金为6.8万元。最终40名职工讨回了经济补偿金30余万元。谈判后第二天所有经济补偿金都发放到位。

　　一场剑拔弩张的危机就此化解，台州市总工会此举赢得了企业和职工的双满意。

　　在此，本报特别提醒职工：如果您的合法权益收到侵害，请坚定信心，走进工会职工服务中心，或者拨打12351维权热线求助。工会娘家人必将用最大的努力为您讨回公道。