通讯员颖韬报道　2012年4月1日，魏济南与杭州江承鞋业有限公司签订了劳动合同，劳动合同期限自2012年4月1日起至2015年3月31日。合同约定，魏师傅在该公司从事保安工作。今年1月21日，魏师傅在工作时与保安队长发生争执后就再无上班，公司也未对魏师傅作出任何处理。1月30日，魏师傅找到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金8000元。

　　仲裁院开庭审理过程中，魏师傅坚称，自己不上班系公司口头通知其不用再上班的。但该公司辩称，自1月21日至29日，魏师傅旷工长达7天，严重违反了公司的规章制度，在此情形下，公司有权解除劳动合同。公司不存在违反劳动合同法规定的行为，因此无需向魏师傅支付经济补偿金。同时，该公司提交了今年1月份的考勤月报表，以证明魏师傅今年1月21日至29日未上班。

　　仲裁委认为：魏师傅系该公司员工，该公司对其负有管理权。如果该公司认为魏师傅存在旷工行为，应及时对其作出处理决定。公司虽主张魏师傅今年1月21日至29日存在旷工行为，但至1月30日魏师傅提起申诉之日，并未对其作出处理决定，故公司的主张不能成立，应视为双方系协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，公司应向魏师傅支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　最后，根据魏师傅此前12个月的平均工资为2780元/月，江承公司支付魏师傅解除劳动合同经济补偿金8340元。