本报讯 记者阮向民 通讯员 潘凯凯报道 一个红包，以“孝心”命名。日前，家住湖州市吴兴区八里店镇章家埭村的张才花老人，从湖州现代纺织机械有限公司工会主席俞根芳手中接过这个“孝心红包”，笑得合不拢嘴。张才花是“现代纺织”职工小章的母亲，这已是她连续3年感受到这股浓浓的感恩之情。

　　百善孝为先。一个没有知恩之心，不懂报恩之理的人，其人格是不健全的。早在2012年3月，吴兴区总工会启动了“孝心基金”工程，“现代纺织”是第一家发出响应的企业。截至目前，吴兴区已有93家企业2890名员工参与了“孝心基金”。

　　“孝心基金”以“职工出一份，企业补一份”为运行机制。具体地说，职工每月从工资中提取50至100元，企业每月补助相等的金额，共同存入“孝心基金”账户。如果员工是本地的，每年由企业领导直接将“孝心红包”送到老人手中；如果员工是外地的，企业为职工的父母（公婆或岳父母）办理银行卡，每年将“孝心基金”汇入银行卡内。

　　“孝心基金”的设立，在职工心里泛起了涟漪。“我们一年到头在外面，只想着过年回家给父母买点东西，平时连电话都很少打。”“现代纺织”员工小韦反省自己平时对父母的关心不够。他说，公司创办了“孝心基金”，营造了一个尽孝的环境氛围，让大家懂得了如何真正去做孝子孝女，怀揣一颗感恩的心。他表示，今后一定要“常回家看看，尽一份做子女的责任”。

　　同样在“现代纺织”打工的小唐来自江苏无锡。他说，在老家的父母原本还挺担心他这边的生活，自从收到公司工会汇去的“孝心基金”后，老两口放心了：“公司对员工父母都这么好，对你肯定不会差。”

　　“孝心基金钱虽然不多，但金钱不是尽孝的唯一标准。”吴兴区总工会负责人表示，“孝心基金”传递的是一种知恩、感恩、报恩的情怀。另一方面，通过企业的参与，将个人之孝提升到社会之孝，让孝像空气一样时刻伴随我们。这也是践行社会主义核心价值观的题中之义。

　　两年多的实践表明，企业通过“孝心基金”工程创建活动，实现了企业制度化管理和人性化管理的有机结合，企业情感投入和资本投入的有机结合，企业和谐劳动关系创建和文化建设的有机结合，营造了企业和职工双赢互利的良好局面。就企业而言，“孝心基金”已成为一项“暖心、凝心、拴心”工程，激发了员工的孝心爱心，加深了企业与职工之间感情，为促进企业和谐劳动关系建设，增强企业的凝聚力和发展后劲发挥了重要的作用。