本报讯 通讯员杨叶根报道 “今年公司开门早，职工返岗率也达到了95%。但是，目前许多岗位仍然缺人手。公司特地安排车辆每天到衢州西区接人来上班。”3月17日上午，浙江省常山纺织有限责任公司党委书记、工会主席甘玉兰对来企业走访的常山县总工会副主席何萍诉说道。

　　“常山纺织”是一家国有改制企业，在去年亏损的情况下，职工福利不降反升，即便如此，仍然难以解决缺工问题。从最近常山县就业管理服务局对县内重点企业用工情况调查结果看，目前全县企业用工形势总体基本稳定。受调查的180多家企业中，员工春节过后返岗率超过90%的有170多家。受企业订单增加及补员需求，还需招聘2000多人，主要原因是结构性缺工矛盾突出。

　　据不完全统计，目前该县80%的企业对技术岗位需求较大；90%的企业每个技术岗位还需招聘1至3人；涉及最多的专业为外贸英语。

　　另外，返乡就业创业的人员增多，超过了1000人，同比去年增加100%。但返乡人员中技工偏少，拥有中级职称以上的人员不足8%。

　　“目前大多数企业碰到的招工难，已经从‘人数难招满’转为‘岗位难招全’，缺工问题出现新特点。”常山县总工会机关负责人介绍说，另一个现象是，技术岗位员工中老年工人居多，年轻点的技工几乎看不到，影响到企业的可持续发展。

　　从年初的春季人力资源交流会情况看，进场人次相比去年增加了1万人次，增长100%。当场达成初步意向3264人，占了岗位需求总人数的61.58%，与去年同期相比提高15.24%。高学历人才和高技能人才数增长了20%。但是，由于该县企业基本是小微企业，规模普遍偏小，且技术岗位类型分散，对外来求职人员还无法形成更有效的吸引力。

　　“当前，独生子女家庭比例偏大，也导致企业结构性缺工矛盾问题相对明显起来，这需要社会各方积极配合，努力破解。”常山县就业管理服务局局长严智新说。