温岭市各级工会以党的群众路线教育实践活动为抓手，深入学习贯彻十八届四中全会精神，坚持围绕中心服务发展、服务企业、服务职工，通过抓基层强基础、抓机制促规范、抓队伍增活力，推动工会工作强品牌、创特色、上台阶，2014年荣获全国工会经审工作先进集体、全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体。温岭市总工会主席叶其泉说：“温岭市工会2015年将围绕一个主题，深化二项活动，突出三个重点，扎实推进四方面工作。围绕一个主题就是坚持围绕学习贯彻党的十八届四中全会精神，按照‘依法治会、依法维权’的新要求，找准贯彻落实全会精神的切入点、着力点、落脚点；依法履行维权职责，加强工会劳动法律监督，积极推动职工各项合法权益和权利得到尊重和落实；运用法治思维法治方式开展工作，工会干部要带头守法、用法、学法，努力提高工会工作法治化、制度化水平，在全面推进依法治国中积极发挥工会组织作用。同时深化建功立业劳动竞赛活动，深化职工医疗互助保障活动。并且突出镇（街道）、企业工会规范化建设，突出工资集体协商制度建设，突出劳动关系和谐企业创建活动。扎实推进工会组建工作，扎实推进工会维权帮扶工作，扎实推进企业文化、职工文化建设，扎实推进市、镇（街道）、企业三级工会财务规范化建设。”

　　一、以激发职工创造活力为抓手，服务大局助推发展

　　温岭市总工会以“聚力‘五水共治’、共建美丽家园”为主题，针对重点排污企业和涉水项目工程，在全市职工中开展“五水共治”主题竞赛和优秀合理化建议评选活动，共征集到“草根建议”132条，爱仕达的胡福云被评为台州市“百佳治水先锋”;金清新闸排涝二期工程等6个项目被评为“五水共治”立功竞赛重点工程项目。以制造业、服务业为重点，相继开展数控车工、铣工、汽车修理工、踏鞋帮等20场技能比武，共有2283人获得技能晋级，市、镇(街道)、企业三级联动的竞赛氛围进一步形成。坚持以“六型”班组创先争优活动为载体，开展工人先锋号、标杆班组创建活动，通过广泛发动和自下而上的推荐，共评选出19家市级“工人先锋号”、19个市级“标杆班组”，并进行挂牌亮岗。

　　同时依托职工技术服务讲师团，建立16个技术服务联系点，向企业集中提供订单式、契约化培训服务。全年共举办各类技术技能培训338场(次)、32019人参加，涉及职业道德、消防安全、礼仪、家政服务、电工等20多门课程。目前，全市已有120对师徒成功结对，新建台州市示范创新工作室2家，共建有11家。

　　二、以构建和谐劳动关系为重点，让职工体面劳动

　　——全面启动新一轮和谐企业创建。围绕做好“巩固、扩面、提质”三项工作，把创建范围由规模以上企业向小微企业延伸，截至目前，全市共有8571家建会企业（含覆盖）、 2个省级以上工业园区、25家国有企业参与创建活动，创建率达92%。全市有8家企业被评为省级创建劳动关系和谐企业、19家企业被评为台州市劳动关系和谐企业。同时，在创建内容上更加突出“双爱”工作，先后推选出60多名双爱优秀职工。

　　——开展工资集体协商扩面增效工作。继续实施“要约行动”，坚持突出协商实效与成果分享，在建立工资集体协商专职指导员队伍的基础上，丰富延伸工资协商内容，从原来的协商工资支付、增幅、企业最低工资标准等，拓展到工资分配形式、加班加点工资基数、工时单价、股东分红与职工增资关系等，并确保协商程序公开透明，协商结果公正合理。新河镇羊毛衫行业被评为全国行业集体协商先进典型。

　　——发挥劳动争议预防调解机制作用。社会化劳动争议预防调解机制实现广覆盖，逐步向镇（街道）和村（社区、企业）拓展，劳动关系纠纷防范、控制、化解得到较好落实。去年，市劳动争议调解中心共调处劳动争议案件27件次，涉及金额68.24万元，调解率达100%；开展职工法律咨询49件次、涉及88人次，其中，立案给予法律援助2件，涉及金额74181元，均已办结。

　　——切实抓好职工劳动保护工作。全面组织实施工伤预防行动,关护职工身心健康,同步推进企业工会劳动保护分级管理、安全生产“金点子”合理化建议征集评选和安全隐患大清查三大工作。目前，已有2344家企业开展劳动保护分级管理，并帮助企业建立工伤预防考核制度；有近千名职工参与“金点子”评选活动，其中，有4项安全生产合理化建议被台州市总工会评为“十佳金点子”。

　　三、以构建职工帮扶机制为重点，关注民生

　　春节期间，市总工会筹集资金62.3万元，走访慰问困难职工177名；奖励15名优秀外来职工免费返乡飞机票，为742名外来职工发放返乡帮扶金。继续开展临时性救助和日常帮扶活动，2014年,共帮扶困难职工221名，发放慰问金43.9万元，并实现困难职工档案信息的动态管理。开展“爱心透析”专项救助，为6名符合条件的困难职工发放救助款2.7万元；“金秋助学”活动中，为54名困难职工子女提供了15.6万元助学金；开展“夏日送清凉”活动，全市各级工会组织共慰问企业111家、职工3.1万人，慰问总额达148.63万元。

　　全面推进职工住院医疗互助全市统筹工作，出台《住院统筹互助资金退还标准的补充规定》。同时，采取“点、线、面”结合的宣传推广模式，组织人员深入100余家重点企业，开展医疗互助保障政策的宣传解释工作，激发企业与职工参与的积极性、主动性。目前，参与医疗互助企业单位达222家，惠及职工58273人，为72名职工提供就医报销15.18万元，充分发挥了医疗互助保障工程的惠民功效。

　　四、以提升职工文明素质为目的，推动职工文化建设

　　温岭市总工会以“职工书屋”建设为平台，丰富职工精神文化生活，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。现已建有省级“职工书屋”8家、台州市级“职工书屋”5家；省级“农民工文化家园”1家、台州市级5家；新建星级职工文化俱乐部10家。开辟职工职业道德大讲堂，发动身边的人，讲身边的事，推动职工职业道德建设，传递正能量。同时以“争当好职工·奉献中国梦”为主题，全面落实“十百千”送文化进企业工作目标，举办送文艺进企业活动10场次、送电影100场次、送书籍2000多册，并积极参与配合上级工会安排的各类文艺演出活动；开展主题征文比赛、演讲比赛，丰富广大职工的精神文化生活。广泛开展各类文体活动，相继举办“寻找劳动者最美笑脸”随手拍活动、“书香伴我成才”读书活动、第九套广播操比赛与“摄影与阅读”走进温岭职工摄影联谊会、教育系统教职工排舞比赛、职工气排球联赛等，获得职工的好评。

　　五、以打造职工信赖之家为目标，加强工会自身建设

　　按照第二批党的群众路线教育实践活动的要求，温岭市总工会围绕解决“四风”问题，扎实开展学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等各个环节的工作任务，做到完成“规定动作”不折不扣，创新“自选动作”多姿多彩。在活动期间，他们共开展了11次集中学习，查找出班子和个人在“四风”方面及工作方式方法上存在的突出问题61条，并召开专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，提高班子凝聚力。

　　他们着力加强“两新组织”等重点领域建会、劳务派遣工等重点对象入会工作，组织开展基层组织建设情况排摸，确保摸清家底、查清底数。至目前，全市已建基层工会组织3314家，其中，村联合工会521家，发展会员48.4万名。目前，国有、集体控股企业的厂务公开民主管理建制率达100%，规模以上非公有制企业建立厂务公开民主管理制度的有678家。