本报讯 通讯员白晓敏、杨玲玲 记者王海霞报道 “对生产经营困难、经济效益持续滑坡甚至亏损的企业，可将工资支付办法、劳动者生活费等作为协商的重点内容。实行计件工资制的企业，可将劳动定额、计件单价等作为协商的重点内容。”日前，在杭州余杭区南苑街道总工会举办的企业工资集体协商培训班上，下属社区工会的工作人员们认真地边听边记。

　　听说区总工会特意派了工作人员现场指导，高地社区工会主席徐永明一大早就带着工会协管员来到培训班现场。高地社区聚集了大量服装企业，除了单建工会的企业外，社区联合工会下面还有50多家企业。

　　徐永明说，往年，企业工资集体协商也能顺利完成，但是很多时候是凭着自己这张“熟脸孔”来开展。今年，区总工会下发文件，着力推进工资集体协商提质增效，社区工会工作者一定要掌握协商工作操作规程的“一招一式”，接下来开展工作才有底气。

　　“从下发《要约书》到召开座谈会，从双方选出代表到谈判，从协商合同文本到合同生效……企业必须一一落实，让企业明白以薪留人，是企业发展的重要条件。只有让职工的腰包鼓了，干劲儿足了，企业才能实现更好发展。”徐永明说。

　　据悉，今年1月初，余杭区总工会启动工资集体协商工作，将工作重点落在提质增效上，在乡镇、街道和开发区积极培育工资集体协商提质增效示范点。区总工会也将组织现场观摩会，提高职工协商代表的实战能力。