本报讯 通讯员刘永青 记者冯伟祥报道 “员工有困难，工会就是我们的娘家。我儿子患白血病至今，在工会的长期帮扶下，现已重返学校，我也在工会的帮助下成为大榭集卡班的驾驶员……”日前，在宁波港集装箱运输有限公司集卡驾驶员家属座谈会上，甘丛莉激动地说了上述一番话。

　　多年来，宁波港集装箱运输有限公司坚持将“两深入三必谈四必访”制度常态化。工会主席王磊带头深入生产现场、深入班组，倾听一线职工呼声、建议、意见和要求。

　　“三必谈”就是职工违章违纪受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工有苗头性问题时必谈。“12·26”港内交通事故案例分析会上，责任司机沈大勇态度异常消极。部门经理了解得知因与妻子出现感情危机正在闹离婚，沈大勇情绪十分低落。经过工会主席的几番劝说协调，夫妻俩重归于好。

　　职工家中有红白喜事时必访，职工及其亲属生病住院时必访，职工家庭有困难时必访，职工家庭发生矛盾时必访。这是公司工会坚持开展的“四必访”制度。2014年春节，公司工会得知职工郭正海的儿子患白血病后，将郭正海列为长期帮扶对象，组织公司全体人员捐款5.36万元，免费提供单身公寓住宿，每月定期上门探望并按公司职工困难资助制度每月资助2000元，此外还解决其妻子甘丛莉的工作问题，千方百计帮其渡过难关。今年3月，工会派员上门探望时得知一个好消息：郭正海的儿子已经痊愈并重返校园。

　　公司以集卡驾驶员家属座谈会、路长经验交流会等活动为平台，努力为员工办实事、办好事，让公司成为职工温馨、满意之家。第一季度，公司收到了员工的6封感谢信、2面锦旗。

　　公司工会想方设法温暖职工的心，成为助推企业在和谐发展的道路上继续前进的动力。据介绍，港内集卡驾驶员流失率由2012年的22.3%降低到现在的13.6%，港内集卡交通事故发生频率由2012年的0.024起/万TEU降低到现在的0.013起/万TEU。