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　　八个步骤“书写”全国样本

　　在采访中，记者发现该区工资集体协商工作资料汇编成册，程序、流程，会议议程、纪要和制度等一目了然，具有开发区特色的“八个步骤”跃然纸上：选举产生协商代表；书面提出协商要约；做好协商准备；正式开展协商；职代会讨论审议；双方首席代表签署合同；合同报人力资源和上级工会审查备案；公布实施协商合同等。

　　针对大量中小企业规模小、职工人数少、工会组织程度低、单独开展工资集体协商难度大的实际问题，工会以非公企业为重点，多次召开现场推进会，开展区域性工资协商，如阳光社区工会联合会，代表社区内企业全体职工，与企业方代表开展区域性工资协商谈底线，协商结果对全社区的企业具有约束力。此举大大扩展了工资集体协商的覆盖面。

　　“虽然事关职工‘钱袋子’的工资集体协商工作获全总点赞，但仍存在职工参与程度不够、一些协商过程流于形式等问题。”项连坤表示，下一步，工资集体协商工作重点将放在提质增效上，积极动员广大职工全过程参与，着力提高协商工作的质量和实效，进一步监督检查集体合同的履约兑现情况，真正地为全省开发区工资集体协商工作做表率。