本报讯 通讯员陈晓波、唐学基 记者羊荣江报道 近日，杭州市富阳区人社局组织劳动监察、劳动仲裁、劳动关系等相关科室人员下基层入企业全力推行“园丁计划”，首开企业人力资源管理者（HR）门诊，解决企业的实际问题，为企业“强身健体”打下基础。

　　“园丁计划”旨在培育和谐劳动关系的土壤，“修剪”不利于稳定劳动关系的“枝叶”、防治易产生劳动纠纷的“病虫害”，施撒合理、科学、便民利民的“肥料”。

　　活动当日，他们走访了春江街道，为辖区金昌纸业、富春环保、康楠纸业等十余家企业的人力资源管理者进行了劳动用工规范培训，现场解答了在预防及处理劳资纠纷中遇到的问题。针对企业HR代表提出的长病假职工如何对待、最低工资标准涵盖范围、职工不愿缴纳社会保险如何处理、农民工失业登记办理能否减化手续等问题，“园丁”们当场给予解答，并对企业在经营管理及劳动用工上易出现的问题进行了系统提醒。

　　作为“园丁计划”的“施肥”项目，该局还向企业HR代表详细介绍了“富阳掌上大社保”微信平台。

　　据悉，该局将全面推行“园丁计划”，不定期开展HR移动门诊服务。今年将针对经济面临的形势，重点开展劳动用工诊断评估服务，全面摸清评估企业经营管理现状，找出存在问题，加强帮扶，促进劳资关系和谐稳定。