微观点：宁波市总工会的调查结果，能受多方关注和重视，最明显的一点就是选对、选准了调研课题。笔者以为，选对、选准课题抓调研，需要各级工会在“新、深、实”上多下工夫。

　　■董柏云

　　4月14日《工人日报》以较大篇幅刊登宁波市总工会一项万名职工的调查结果，调查的主要内容是职工的情绪管理。据介绍，该项调查从2013年5月至10月，由宁波市总工会法工部、女工部各产业工会等多个部门及企业心理咨询师联合参与执行，抽样了全市各大行业的职工。此调查结果刚一出炉，不少企业闻风而来，纷纷索取详细报告。“他们都说，要仔细地研究看看，现在职工究竟是如何想的，公司管理工作该怎样去匹配他们的心理需求”。

　　宁波市总工会的调查结果，能受多方关注和重视，最明显的一点就是选对、选准了调研课题。

　　毋庸置疑，近年来，各级工会都在花大力气抓调查研究工作，这对于工会组织的参政议政具有十分重要的意义，并取得了很大成效。但是也不能轻视调查研究工作的方法和形式存在的一些问题。主要表现在“滥而不精”，或选偏、选歪了课题，过多的调查研究任务和不切实际的课题，其收效甚微甚至劳民伤财。调查多，解决问题少，为应付差事，势必出现“调查完了写报告，报告完了大事了”。内容重复、没有实际意义的调查项目，浪费了大量的时间、人力和物力，可谓是得不偿失。

　　选对、选准课题抓调研，需要在“新、深、实”上多下工夫。首先是倡导一个“新”字。当前，以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的我国经济新常态悄然到来，正深刻改变中国经济的面貌，基层单位改革和发展势必会出现许多新情况、新问题，这就需要我们各级工会干部积极应对经济新常态，提出问题，认真研究、解决。通过调查研究，正确把握事物发展规律，从而提出与时代发展相一致的调研课题。其次是注重一个“深”字。调查研究是成事之基、谋事之道。只有深入基层，深入一线，才能熟悉、了解基层改革和发展状况；只有深入到职工群众中去，才能和他们建立共同的感情，熟悉他们的语言，真正了解和掌握他们在想什么、关心什么、需要什么，从而获得宝贵的第一手资料，以做出符合客观实际的科学分析和判断，形成正确的方针政策。三是突出一个“实”字。调查研究必须以大局为重，在制订调研计划、确定调查课题时，必须把基层和职工最关切、反映最强烈的“热点”问题，作为调查重点课题，切实做到调查导向务实、了解情况务实、反映问题务实，以准确的定位做好工会调研工作。