记者吴晓静报道 “别说‘二胎’影响升职，连找工作也受到影响。”最近正在找工作的谭女士向记者抱怨，在面试时经常会被问起考不考虑生“二胎”。“原来以为已婚已育算比较好找工作的，没想到还是会撞到枪口上。”本报4月17日的报道《要“生”还是要“升”成职场女性新烦恼》推出后，有求职女性如是反映。

　　谭女士原先在杭州沈半路一家汽车4S店做会计，生了孩子之后，考虑到家离公司太远，就干脆辞职在家带孩子。今年初，婆婆退休从老家来杭州，有了帮手，谭女士就开始投简历找工作。“我还特意找了一家招聘要求里写‘已婚已育’优先的，结果面试的时候，突然问我是不是独生子女，会不会想生第二个。说实话，我带一个孩子都觉得累，根本没想过要生两个。后来面试就草草结束，也没有下文了。看来现在‘已育’的标准，不是生一个，是生两个。”

　　记者试着在谭女士提供的招聘网站上搜索，输入“已婚已育”的条件，一下子冒出623个职位，大部分是行政、会计、出纳、销售等岗位。无一例外，都注明着“如是女性，已婚已育优先。”

　　究竟企业在招聘时，会不会因为“二胎”这个问题来取舍员工呢？为此，记者也走访了一些企业的招聘会。

　　在本月初浙江省人才市场的一场招聘会中，杭州一家连锁汽修公司的招聘人员向记者表示，一般来说，“二胎”不会影响求职。但也委婉地承认，在具体的工作岗位上，会考虑到“二胎”带来的影响。“我们公司这方面没有特别的要求。但在录用时可能会有一些顾虑，毕竟生‘二胎’要断岗一段时间，家庭负担也比别人更重，不能胜任工作量比较大的工作或者频繁出差的工作。公司还要考虑成本问题，保险金等等。”

　　记者在招聘会上还遇到了一家大型外企，负责招聘的人力资源主管是一位西班牙人。作为外企的人力资源主管，又是位外国人，她是怎么看待“二胎”影响就业这个问题的呢？

　　“我觉得这要取决什么样的公司文化，外企可能会好一点。对我来说，从没有在招聘时问过你会不会生‘二胎’这个问题。我的关注点还是在能力上。因为孕育生产二胎这段时间在整个职业生涯里看来，其实是很小的一段，不生二胎要是骨折了也可能要休养这么久。总体来说，我们不会因为二胎去否定一个很有能力的人。”

　　不过，即便是文化不同，这位主管也不否认，生“二胎”确实存在着一定的劣势，“如果同时有两个候选人让我选择，都很好，可能还是会选择家庭或者个人状况更稳定的人。这个我相信无论是外企还是别的企业，应该都是这么判断的。”

　　针对这一现象，北京市一中院曾发布通报，该院在审理女职工案件中发现，女职工因怀孕、生育、哺乳给用人单位带来的人员紧缺、工作开展不畅，甚至因寻找替代劳动力而增加经营成本等实际困难也是不可否认的社会现实。很多企业也正是因为考虑到女职工怀孕、生育以及特殊的生理特征可能给企业带来的诸多困难而不愿意招录女职工。随着计划生育政策的放宽，“单独两孩”政策的实施，针对妇女的就业歧视在今后一段时期还有可能更加严重。