徐志良报道 “去年年底刚加过薪，没想到今年每个月还能再多出240元！”日前，来自安徽农村的张敏燕激动地告诉笔者，多亏了工会推行的工资集体协商制度，让她的工资两年内“连跳三级”。据统计，今年一季度，平湖建立工资集体协商制度的企业，一线职工月工资平均增长223元。

　　“工资协商”包罗万象

　　在没有实施工资集体协商以前，张敏燕每小时要装150根女裤拉链才算完成劳动定额，一个月要完成2.6万多根拉链的安装，才能拿到1800~2000元的工资。

　　而现在，按照新的工价协议规定，把职工的劳动定额和工时工价等计件工资纳入了工资集体协商范畴，每根拉链的安装工价提高了20%。这样一来，张敏燕一个月安装2.6万根拉链计算，月收入就能提高到2600多元，而且劳动强度减轻了许多。

　　在平湖，像这样把劳动定额和工时工价等计件工资纳入工资集体协商范畴的民营企业不是少数，许多企业将职工病、休假及假期工资待遇等，统统纳入了协商内容，还增设了生产安全奖、工龄工资、岗位津贴等增长机制，给予职工额外的奖励。

　　“批单协商”细致入微

　　为了将劳动定额、工价标准更精细化，去年以来，平湖服装、箱包、洁具等行业在集体协商的基础上，又推出了“一批单一协商”。即根据不同批次的产品分别测定相关工价，并据此开展工资协商。

　　据嘉兴永成制衣公司工会主席陆仿观介绍，他们公司在实行“一批单一协商”工价协商前，由领导层对产品毛估定价，很不准确，常定低了价，影响员工的生产积极性。

　　公司工会在掌握第一手资料的基础上，代表员工向公司提出协商议题，即针对不同货单，根据货期、数量、质量要求等不同情况，工会、职工代表与企业经营者，就内部短期工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行协商。如今公司实行了“一批单一协商”，做一件成衣的单价由协商前的9.18元变成9.65元，增长5%，大大提高了员工的生产积极性。

　　“集体协商”全面覆盖

　　平湖自推行企业、行业性、区域性集体合同、工资集体协商制度后，企业不给职工涨工资、增长幅度过低、长期拖欠职工工资等现象在非公有制企业中明显减少，一个工资分配共决机制和正常调增机制初步建立起来。

　　截至今年3月底，全市共签订工资专项集体协商协议1549份，覆盖企业5513家，占建会民企总数的98.4%，涉及职工249810人。工资集体协商使绝大多数民企职工工资实现5%~15%的增加，部分企业职工工资增幅达30%以上。去年，该市区域（村域）企业工资集体协商工作还入选全总典型案例和浙江省工资集体协商工作成果展。