通讯员董世梅报道 日前，杭钢集团公司表彰了2014年度操作岗位技能人才创新创效项目，集团公司工会为21个个人和团队颁发了2000元至1.2万元不等的现金奖励，集团公司决定给予转炉炼钢厂杨志土等8人，每月增加50至150元不等的工资奖励。

　　3年来，杭钢集团公司共表彰操作岗位技能人才创新创效项目61个，这些项目当年创效合计达4665万元，其中共有16人次受到提升月工资嘉奖。他们中有普通员工、班组长，也有主任技师、高级技师，但无论他们的岗位重要与否，技能等级或高或低，都在提高产品质量、节约生产成本、降低能源消耗、修旧利废等方面做出了积极的贡献。如转炉炼钢厂龙广的创新成果——冶炼厂20CrMnTi与20Cr用合金优化项目，年经济效益可突破274万元。

　　为了鼓励诚实劳动，创新劳动，让靠真本事吃饭的一线操作岗位人才有干头、有奔头，在2012年杭钢高技能人才创新工作室经验交流会上，党委书记、董事长李世中对高技能带头人在企业自主创新中的贡献给予了充分肯定，并当场拍板，决定建立完善操作岗位高技能人才激励机制。当年12月底，《操作岗位技能人才创新创效奖励办法》新鲜出炉，成为杭钢首个专门为一线操作岗位人员定制的奖励办法。

　　3年来，生产一线的广大员工立足本职岗位，依托创新工作室、劳模工作室，以降低生产成本、提高产品质量、促进安全生产、优化生产工艺等为目标，集中力量克难攻坚，涌现出了王家生、方毅、邱波等一大批创新高手。创业创新已然成为一线员工服务企业发展、实现自我价值的重要途径，深受广大员工的欢迎。

　　炼铁厂烧结工王家生，3年创新3个项目，获奖1.4万元，2012年和2014年分别得到每月增长110元和50元的工资奖励，他还通过创新总结出了3个先进操作法，申请了2个国家专利。他说：“奖励创新成果，是集团公司对我们一线员工的肯定，这大大激发了一线员工发现问题，用心钻研，努力解决问题的积极性。”

　　电炉公司炼钢工方毅负责的高技能人才创新工作室被命名为省技能大师工作室，自己又被聘为主任技师，方毅表示很大程度上得益于创新活动的开展。“公司为我们搭建了展示自己的平台，让我们在不断创新中实现自己的人生价值。”