■通讯员徐志良

　　“我站在领奖台上的那一刻，感到无比自豪！”日前，刚刚参加完平湖市庆祝“五一”表彰大会，走出会场的平湖爱驰威汽车零部件有限公司党支部书记、工会主席陈建华激动之情溢于言表。

　　据悉，今年像“爱驰威”这样凭借真功夫收获“2014年平湖市劳动关系和谐标兵企业”荣誉称号的有14家企业。至此，全市已累计有124家获此称号。

　　自2005年起，平湖在全市企业中开展创建劳动关系和谐企业以及和谐标兵（示范）企业评选活动，大大激发了广大企业主参与创建的积极性和主动性。为保证和谐企业的评选质量，今年，在评选过程中，除了按照10条和谐标兵企业的标尺及考核细则外，进一步改进和完善了评选办法，对申报企业经过层层严格把关，逐项对照要求筛选，并通过媒体网站公示。同时规定，和谐企业每两年评审一次，不搞终身制，对用工不规范、拖欠职工工资3个月以上；发生重大安全生产责任事故；发生职工重大群体性事件的实行一票否决。对已命名企业出现严重亏损；无故拖欠职工工资、社会保险费、工会经费；发生用工不规范、重大伤亡事故和群体性事件以及严重侵犯职工合法权益的情况，取消命名，收回牌匾和证书。

　　如今，在平湖越来越多的企业推崇“和谐企业”这块金字招牌。他们认为除了经济实力外，团队的凝聚力和和谐度更是企业发展后劲的“标签”。在创建过程中，不少企业把有没有与员工签订劳动合同、有没有实现职工工资与企业效益同步增长、有没有按时足额发放员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险金等10条硬指标作为创建评选标准进行自查申报。另外，改善劳动关系，建立工资集体协商制度，建立以职代会为基本形式的民主管理机制等也已逐渐成为企业的“必修课”。经营者的社会责任、社会贡献、社会认同和带头示范作用日益显现。

　　浙江旭马服饰有限公司等企业对照标准审视自己的不足，新建起了企业公开栏、总经理接待日和合理化建议制度，邀请员工代表参加公司高层例会等，不仅增加了企业团队凝聚力，而且提升了企业“人性化”管理水平，为员工创造更多福利。

　　企业经营者把员工当家人看待，员工也就把企业的发展当成自己的责任。四川籍务工者张勇强在嘉兴茉织华（华为制衣）有限公司工作一干就是6年多。他说：“在这里工作挺好，逢年过节，企业领导和我们一起吃年夜饭，怕我们回家不方便、不安全，专门派车接送，老板还到员工家里拜年呢。”如今已升任缝纫车间一组组长的他向笔者透露，他现在最大的心愿就是企业能越做越大，因为“企业好，我就好”。

　　浙江汉声精密机械有限公司除给员工办理五大保险之外，还投保了意外伤害险、家庭财产险，交纳了住房公积金。据统计，2014年，平湖市新增员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险分别为2.6万人、1.4万人、7000人、1.4万人和1.6万人，还有3.6万人参加职工医疗互助保障制度，给员工发放工龄工资、休假工资，还组织带薪旅游等这些都成了新常态。

　　嘉兴蒙士特服饰公司董事长兼总经理李士林说：“企业与员工的关系融洽了，员工的心情好了，企业的氛围和谐了，生产经营就上去了。”

　　通过创建活动，该市职工队伍稳定，劳动关系、环境关系、社会关系和谐，大大促进了全市经济效益和社会效益。今年一季度，全市实现总产值160.4亿元、工业增加值32.3亿元，同比分别增长8.9%、9.3%，分列嘉兴各县（市、区）首位和第三位。