微观点：吸纳职工加入工会组织，关键是会员的权益有保障。要让会员有“娘家”的感觉，基层工会还应在增强活力上下功夫。

　　■董柏云

　　从媒体获悉，日前，宁波余姚泗门镇长振铜业有限公司举行工会会员入会仪式，200多名新会员面对工会会徽，在领誓人的带领下，庄严地宣读了入会誓词，正式成为工会大家庭中的一员。同时，泗门镇总工会为新会员办理“5·1服务卡”，并赠送2015年度职工医疗互助保障等。

　　《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》指出，要“把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点”。在新形势下，工会顺应社会发展和变化的要求，把广大职工群众吸纳到工会组织中来，并以“入会宣誓”的形式，教育职工增强会员意识，这是工会会员政治生活中的一件新鲜事、大好事。

　　吸纳职工加入工会组织，让他们成为工会组织中的一员，关键之处是会员的权益有了保障。随着非公有经济的快速发展和产业结构的调整，许多新生代的农民工在一个单位或其他单位工作多年，他们成了新的“职业非农化”的新型劳动群体。事实也是这样，大量农民工进城工作，在为城市发展做出贡献的同时，也给城市管理带来诸多的问题，个别农民工因企业主拖欠、克扣工资或工伤纠纷等问题遭到不公正待遇时，采取极端行为，其中主要原因就在于他们虽然工作、生活在城市，但他们并没有把自己看作是所在城市的一分子，更不会意识到依靠“娘家人”——工会组织为他们撑腰做主。

　　职工加入工会组织，成为工会大家庭的一员，受益广、优惠多，会员与非会员有区别也无可厚非。笔者在北欧学习考察时了解到，北欧发达国家的一些企业，工会会员待遇优势更明显，比如失业保险金会员享受比非会员高出一定比例的待遇；企业裁员时，会员与非会员不同，老会员与新会员不同，对会员特别是老会员有一定的保护措施；职工与雇主发生劳资纠纷，会员优先得到工会的法律援助和经济上的援助；在集体合同等条文中都有明确会员享有的优惠待遇等。

　　所以要让工会会员在企业“吃香”，要让会员有“娘家”的感觉，就倒逼基层工会在增强活力上下功夫。首先是工会促使自身“动”起来，“活”起来。增强基层工会活力，让更多的职工加入到工会组织中来，工会就要多出“职企共赢”的好主意、好点子，最大限度地把职工创造性、积极性、稳定性引导到企业生产经营上来，以此形成良性循环，促进企业健康发展。其次是工会活动形式的多样性，坚持集体组织、自愿参加的原则，通过多种生动活泼、职工喜闻乐见的形式，吸引更多的会员到工会组织参加活动，在潜移默化中提高自身素质。三是上级工会为基层工会创造良好的外部环境。应更多地从维护劳动者合法权益去考量，指导企业工会依法签订工资集体协议，特别是注意职工的工资、工时、劳动安全卫生、保险福利等内容，使职工的合法权益得到有效保障。