本报讯 记者张跃鸣报道 你能想象吗？一家有650余名职工的民营企业，居然不用靠加班，年产值却多年来一直保持在了2位数的增长率。它就是位于安吉的浙江洁美电子科技股份有限公司。公司工会副主席潘春华日前在接受记者采访时自豪地说：“我们从来没有‘用工荒’！”

　　“洁美”成立于2000年，是一家专业为集成电路、片式电子元器件企业配套生产薄型电子载带的国家高新技术企业。一直以来，这些产品都需依赖进口，自2007年公司成功研制出自主品牌后，打破了国外公司的垄断。去年，公司销售额达到了5亿多元。

　　要说“洁美”的工资并不高。以一线员工为例，2500元底薪，加上计件工资，月均也就3000至4000元。但在这里，10年以上工龄的员工有40余人；5年以上则有160余人。两者相加，约占公司总人数的1/3。

　　于是我们每每见到这样一幅图景：每逢春节过后，当许多企业忙着为招聘新员工乱成一锅粥时，洁美公司却在那里美滋滋地为老员工们办“接风酒”——公司员工年回流率均保持在97%以上。

　　谈及原因，潘春华将它归结于公司切实坚持了“以人为本”的理念。“洁美”坚持8小时工作制，职工还享有带薪年休。

　　据说，当初在如何设计工作制度上曾有过一番争议，因为坚持8小时工作制就得实行“三班倒”，势必会造成公司管理成本的成倍增加。但公司领导坚持认为，人不同于机器，机器可以每天24小时连轴转，但人需要适时休息。

　　事实也证明了这确实是一步高明之棋。由于没有了加班的困扰，职工可以自由掌控时间，身心由此得到了充分的放松。这对如今那些更重视内心体验的80后、90后年轻人来说，尤其具有吸引力。

　　也是基于此，由公司工会依据“以人为本”理念设计出来的延伸服务，诸如：电子阅览室、图书室、篮球场、台球桌、乒乓球桌以及每逢节假日举办的各类趣味运动会和活动等才会如此地吸引广大职工群众踊跃参加。

　　而工龄满10年以上职工国外游、满5年以上职工国内游的活动，也因此被职工们视为一种企业的高规格“礼遇”。

　　不久前，该公司推出“快乐车间”活动，不仅受到了广大职工和企业的欢迎，也得到了省市各级工会和政府部门的高度肯定。一位90后职工对记者说：“‘洁美’不加班，光凭这一点，我就要为它点赞！”