本报讯 通讯员颖韬报道 单位要炒职工鱿鱼，总会有各色各样的理由，那么“形象不符”的理由是否成立呢？

　　今年3月2日，程薇雅被杭州炳元销售服务有限公司招用，双方订立了为期两年的劳动合同，试用期两个月。5月8日，在无任何过错情形下，公司决定与小程解除劳动合同，理由系公司负责人认为小程的形象不符合公司的要求。5月11日，程薇雅向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行劳动合同。

　　庭审中，公司不同意继续履行劳动合同，只同意支付违法解除劳动合同赔偿金。但小程明确表示不接受赔偿，必须履行劳动合同。

　　关于形象不符能否成为解除劳动合同事由，《劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。劳动合同履行期间，如出现法定事由或经双方协商一致，劳动合同可以解除，反之则属违法解除。

　　本案中，小程两个月的试用期已届满，且又工作了一周，已符合公司要求，双方需依法履行劳动合同，公司却以形象不符为由解除劳动合同，涉嫌就业歧视，且该理由不符合法律规定解除劳动合同的条款。因此，属于违法解除劳动合同。

　　关于违法解除劳动合同后，公司是否有权利只赔偿不履约的问题，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。

　　可见，对于用人单位违法解除劳动合同后，主动权掌握在劳动者手中，劳动者在仲裁时有两种选择，可以继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

　　经仲裁委调解，炳元公司最终同意撤销与程薇雅解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。