■徐坚兵

　　女职工是中国工人阶级的重要组成部分，工会女职工组织是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。如何发挥新常态下女职工参与、教育、建设、维护功能，加强工会女职工组织规范化建设，是不断激发工会女职工组织活力，促进女职工队伍稳定的重要途径。

　　一、立足适应思想观念新常态，是强化工会女职工组织规范化建设的出发点。

　　思想观念的解放程度，决定着工作创新的力度和全面推进的速度。就当前而言，女职工组织不够健全、班子弱化的现象一定程度存在。与此同时，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化。因此，要以全新的视野，正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，把服从、服务于改革和发展作为女职工工作的出发点，开展以强素质、创佳绩、展风采为主题的形式多样的岗位练兵、岗位建功、技术创新等活动，把女职工的智慧和热情凝聚到实现发展目标上来。

　　二、立足适应组织职能新常态，是保障工会女职工组织规范化建设的关键点。

　　建组织配班子并不难，难就难在是否发挥作用。要明晰女职工组织的职能，切实解决机构职能不到位、事权划分不清晰、制度标准不统一、服务机制不适应、法制机制不健全等制约因素，在配齐、配强班子的前提下，做到“四个给足”：一是给足待遇。专职女职工委员会主任要享受同级工会副主席以上待遇，并进入同级工会委员会。二是给足权力。女职工组织领导班子要有权决策处理涉及女职工合法权益的相关问题，有权参与本单位的建设和发展的重大决策。三是给足平台。要尽可能多地给女职工提供和创造施展才华、建功立业的平台。四是给足经费。女职工工作经费要列入同级工会经费预算。

　　三、立足适应队伍建设新常态，是提升工会女职工组织规范化建设的切入点。

　　工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是女职工工作始终保持勃勃生机的源泉，重视和加强女职工队伍素质，发挥女职工队伍作用，是工会女职工组织的职责所在。上级工会组织要定期组织对女职工工作干部进行教育培训，让她们熟练掌握与女职工权益相关的法律法规，学习与本职工作相关的业务知识，学会组织女职工维权、建功的本领。要积极组织女职工开展以“岗位创新”、“学习成才”、“奉献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，开展“巾帼建功”、“素质提升”工程，引导女职工工作中勇于奉献，乐于付出，培养女职工创新的底气，提高创新的能力，搭建提高自身素质和能力水平的平台。提升女职工的自身价值，增强女职工的社会影响力。

　　四、立足适应民主法治新常态，是提升工会女职工组织规范化建设的落脚点。

　　牢固树立法治观念，用好法律武器，提高依法开展女职工组织民主管理工作的能力和水平。一方面要广泛开展普法教育活动，着眼源头做好《工会法》职工合法权益维权工作，落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。另一方面，推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设。增强广大职工参政议政能力，充分发挥女职工组织的桥梁纽带作用，聚焦女职工切身利益，关注热点难点和带有倾向性、普遍性的问题，开展调研工作，把调查研究与体验生活常态化、制度化、工作化，切实发挥女职工组织优势，推动工会民主管理工作和维权机制建设不断健全和完善。

　　（作者单位：常山县机关后勤服务中心）