本报讯 通讯员王琼 记者周金友报道 杭州市江干区总工会旗下有9个“劳模创新工作室”，每个工作室都由一名专业水平出众、实践经验丰富、在本行业有一定影响力的劳动模范领衔，承担本单位、本行业技术攻关、技术创新、技能培训、技能帮带项目，每年至少开展1项创新课题或技术攻关。在江干区，“劳模创新工作室”已成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器、团队的方向标。

　　江干区总工会两年前在创建“劳模创新工作室”时，就明确了创建的目标任务和基本要求，建立了完善的机制，还专门设立创新创效和技能晋级专项资金，每年拨付60万元用于奖励职工免费技能培训、技能晋级和创新项目。同时，推动企业建立激励政策，将创新创效作为对职工表彰奖励、晋职晋升、培训深造的重要依据，让职工的创新意向受到尊重、举措得到支持、成果得到肯定，使更多职工参与创新活动。

　　值得点赞的是，江干区“劳模创新工作室”，受到了企业普遍欢迎和积极响应。很多企业从资金、物资、人员等各方面给予了全力支持。万事利集团有限公司每年拿出百万元作为丝绸装订、数码喷花、印制调色等技术创新和工艺研发的奖金；西子联合集团每年拿出200万元奖励“工作室”有突出贡献的技术人员，对电梯精益生产操作及机械停车设备保养技巧等创新项目，还提供专项资金。

　　江干区还通过“劳模创新工作室”，建立了一批创新团队，涌现出一大批优秀成果、创新集体和创新标兵。如马廷芳科研团队开发了10多个丝绸高档新产品，主持完成多项省科技厅重点科技攻关项目，先后获得浙江省科学技术二等奖、杭州市科技进步二等奖，浙江省及杭州市优秀新产品新技术二等奖等十多项省市科技创新项目奖，并列入杭州市产学研项目2个，国家茧丝绸发展基金项目4个，3个发明专利。

　　江干区“劳模创新工作室”，不仅调动了企业职工的创新热情，还改变了企业传统培训的方法，拓展了“名师带高徒”、“双培养”等“传帮带”活动。许多劳模在自己的办公室、实验室、车间设立“工作室”，聚集有志创新的职工，实现劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升。目前，有近300名追求理想、有志创新、渴望实现人生价值的职工聚集在“工作室”，参与创新工作的技术骨干则有60多人。