本报讯 通讯员徐志良报道 在嘉兴永成制衣有限公司缝纫车间担任检验工作的叶龙英最近退休了，公司一次性付给她5330元退休金。乐得叶龙英逢人就说：“退休了还有一笔额外的钱能领，真是从未想过的好事。”

　　给员工发放退休金是“永成制衣”1995年就制定并实施的一项关怀员工政策。该制度当时规定，在“永成制衣”工作的员工，凡女满50周岁、男满55周岁，其未参加社会养老保险的工作年份工龄给付每年400元的退休金。1998年首批职工退休，共有10名员工到了退休年龄，其中工作年限最长的张爱新一次性领到了11872元。

　　此后几年里，公司每年都有员工退休，均一视同仁给付退休金。随着社会养老保险的普及，没有参保的工作年份同样计发退休金。员工马在金1990年进入“永成制衣”担任公司电工，一干就是18年。2000年7月，公司为其缴纳了社会养老保险，到退休时，马在金领取了1990年1月至2000年6月10年零6个月的退休金共计4200元。想着自己现在领到了一笔退休金，到了60周岁还可按月领取养老金，马在金心里美滋滋的。“当初进厂为的是按月领工资，增加收入，可没曾想退休了还有钱拿。”

　　“给员工发放退休金，是企业自觉维护职工权益的表现，也是公司人文关怀的体现。”该公司工会主席陆仿观说，用工龄为员工“储蓄”养老钱，既让员工感受到企业的关爱，也稳定了员工队伍，增强了企业凝聚力，不失为企业健康可持续发展的一种良策。截至今年5月，“永成制衣”共给128名到了退休年龄的员工发放了退休金，共计支付退休金40.13万元。

　　不仅如此，公司还每年拿出220余万元，给所有符合参加社会养老、工伤、失业、医疗保险和生育保险的员工办理保险手续，投保参加了市总工会组织的在职员工医疗互助保障活动，每年还组织一次员工体检，让员工在“永成制衣”享受到老来无忧、病了不愁的待遇。