微观点：当前大龄青年的择偶难题正成为一个社会问题，工会等群团组织责无旁贷，应该主动承担起这份责任和义务。

　　■董柏云

　　5月23日，绍兴市总工会和绍兴日报社联合打造的公益相亲交友服务平台——“绍兴晚报·工会佳缘”第一场相亲交友大会在诸暨市东白湖休闲度假中心举行。据报道，相亲交友大会的当天，有22对青年男女达成美事意向。 

　　眼下，解决大龄青年婚恋问题已成为全社会的一个课题。造成青年婚恋难的原因是多方面的。主要是由于青年职工平常分散在各个项目，与其他行业职工接触不多，交际空间狭窄，择偶困难。而有的行业普遍男多女少，或女多男少，男女比例严重失调，内部发展婚恋的几率非常小，基本要靠“外援”。再则是青年婚恋观念的转变和传统观念的冲突以及青年追逐物质条件的趋高化等因素，导致“大而未婚”问题的日益突出。 

　　据主办方市总工会下属的市工人文化宫负责人介绍，今年5月初，“绍兴晚报·工会佳缘”，通过晚报发布公益相亲交友这一活动信息后，报名相当踊跃，不到一天时间就接到200多个咨询电话，要求报名参加活动。5月23日，由绍兴市总工会、嵊州市总工会组织的200多名年轻男女在东白湖休闲度假中心度过了美好的一天，现场速配22对意向男女，也让“绍兴晚报·工会佳缘”首场相亲交友大会取得了开门红。 

　　为何工会组织的相亲活动，会一呼百应，得到广大青年男女的积极响应？用职工的话语讲，“工会组织的活动我们放心，乐意参加。”首先，工会是职工的“娘家人”，职工的困难，就是工会所要设法帮忙解决的。这种活动纯粹是公益性的，根本不会出现“婚托”之类的陷阱。其次，每个单位都建有工会组织，覆盖面广，城际、厂际联系、联络方便。三是工会干部为人热心，乐于奉献，善于沟通。而“工会红娘”显著特点是：公益、信誉、高效。职工们乐于参加由工会牵头组织的此类活动，觉得“心里踏实”。 

　　据笔者了解，做好“工会红娘”这件事，并非想干就能干好的，而是要做大量深入细致的前期准备工作。为了把这项工作做细做实，2014年7月，市总工会就开展全市单身职工信息调查及“工会红娘”推荐工作，并在此基础上进一步打响“绍兴工会佳缘”工作品牌。通过绍兴晚报等纸媒以及微信、网络新媒体平台，组织多场的相亲活动，现在有越来越多的青年男女喜欢参与这样的活动，取得了较好的社会效果。 

　　最近，中共中央印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，《意见》明确指出群团组织要“增强群众观念，多为群众办好事解难事，维护和发展群众利益……要把工作重心放在最广大普通群众身上，克服机关化、脱离群众现象，建好群众之家、当好群众之友”。笔者认为，当前大龄青年的择偶难题正成为一个社会问题，工会等群团组织责无旁贷，应该主动承担起这份责任和义务。要充分发挥工会组织的作用和优势，把倾情关爱单身职工的婚恋问题作为工会工作的重要内容来抓。可以相信，只要我们认准目标，脚踏实地，不断总结经验，解决大龄青年婚恋问题一定能取得实实在在的效果。